04 июля 2026 г.
Вторник, 27 августа 2026 г., в 15:00 в Минске состоится круглый стол с участием ведущих белорусских специалистов по трудовому праву. Ключевая тема обсуждения — актуальное применение статьи 143 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ). Ниже приведён подробный разбор положений этой статьи, а также практические рекомендации.

Содержание

1. Где найти официальный текст статьи 143 ТК РБ?
2. Краткая справка: что регулирует статья 143
3. Пошаговая процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя по ст. 143
4. Особенности дисциплинарного взыскания «увольнение»
5. Судебная практика: типичные ошибки работодателей
6. Чек-лист для работодателя
7. Как защитить свои права работнику
8. Анонс круглого стола 27 августа

Где найти официальный текст статьи 143 ТК РБ?

Актуальную редакцию Трудового кодекса РБ (включая ст. 143) можно скачать в формате PDF на официальном правовом портале pravo.by. Поисковый запрос: «Трудовой кодекс Республики Беларусь 2026 редакция».

Краткая справка: что регулирует статья 143

Статья 143 ТК РБ посвящена расторжению трудового договора по инициативе работодателя на основании дисциплинарного взыскания. Это один из самых «рискованных» способов увольнения: любая процедурная ошибка может привести к восстановлению работника на работе через суд.

• Ключевое слово: «прогул».
• Основания: перечислены в ч. 3 ст. 193 ТК РБ (в т.ч. появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение коммерческой тайны и др.).
• Срок: дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не путать с днём совершения).
• Максимальный «срок годности» взыскания: 1 год. По истечении года проступок «сгорает».

Пошаговая процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Шаг 1. Фиксация проступка

Составляется акт (форма № Т-41) с подписями не менее трёх свидетелей. Если проступок зафиксирован камерой, потребуется распечатка записи с заверением системного администратора.

Шаг 2. Требование письменного объяснения

Работнику выдаётся письмовое требование дать объяснение в течение 2 рабочих дней. Если отказался, составляется акт об отказе.

Шаг 3. Приказ о дисциплинарном взыскании

Форма № Т-43. Приказ объявляется работнику под роспись. При уклонении — акт в присутствии двух свидетелей.

Шаг 4. Уведомление профсоюза

Если работник состоит в первичной профсоюзной организации, за 3 дня до увольнения направляется мотивированное письмо с приложением копий актов и приказа.

Шаг 5. Расчёт и выдача трудовой книжки

В последний день работы:

• оформляется расчётный лист;
• в трудовой книжке делается запись: «Уволен за прогул (указать дату и продолжительность) на основании ст. 143 ТК РБ».

Особенности дисциплинарного взыскания «увольнение»

Как рассчитать «продолжительность прогула»

Формула: продолжительность = количество пропущенных часов ÷ продолжительность рабочего дня (8 ч).
Пример: работник отсутствовал 12 ч → 12 ÷ 8 = 1,5 рабочих дня.

Праздничные и выходные дни

Учитываются только рабочие дни по графику работника. Если график «плавающий», обязательно ссылайтесь в приказе на табель учёта рабочего времени.

Дистанционные сотрудники

Для удалённых работников прогулом считается отсутствие выхода на связь более 4 часов подряд без уважительной причины (Постановление Минтруда № 35 от ).

Судебная практика: типичные ошибки работодателей

Чек-лист для работодателя

• Составлен акт о проступке.
• Письменное требование объяснений выдано.
• Профсоюз уведомлён за 3 дня (если есть).
• Приказ объявлен под роспись.
• Срок применения взыскания не превышает 1 месяц.
• Обязательства передано другое лицо (если у работника были материальные ценности).
• Сделан расчёт и выдана трудовая книжка в последний день.

Как защитить свои права работнику

1. В течение 1 месяца подайте индивидуальный трудовой спор в комиссию по трудовым спорам (КТС).
2. Без КТС можно сразу обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя.
3. Исковое заявление подаётся в письменном виде, в двух экземплярах.
4. Суд вправе восстановить на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
5. Госпошлина для работника отсутствует (п. 1 ч. 1 ст. 238 Налогового кодекса РБ).

Анонс круглого стола 27 августа

Дата и время: среда, 27 августа 2026 г., 15:00 (время минское).
Место проведения: онлайн-платформа Zoom (ссылка придёт после регистрации).
Темы дискуссии:

• Новые разъяснения Минтруда по ст. 143 ТК РБ.
• Алгоритм действий работодателя при работе с удалёнщиками.
• Обновлённые шаблоны документов: акт, приказ, согласование с профсоюзом.
• Ответы на вопросы участников.

Спикеры:

• Ирина Ковалева, главный специалист-эксперт отдела трудового законодательства Министерства труда и социальной защиты РБ.
• Сергей Лапицкий, судья экономического суда Минской области.
• Татьяна Миронова, юрист компании «БелЮрКонсалт», специализация — трудовые споры.

Регистрация: заполните форму по ссылке forms.gle/example до 26 августа включительно.

Важно! Данная статья не является юридической консультацией. При возникновении спорных ситуаций обращайтесь к квалифицированному специалисту.