Дата актуализации: 04 июля 2026 г. 08:38 (МСК)
Источники и редакция статьи
Официальная редакция статьи 143 УК РФ приводится в информационно-правовых системах КонсультантПлюс и ukodeksrf.ru.
Согласно последним изменениям, вступившим в силу в 2025 году, норма формулируется следующим образом:
Статья 143. Нарушение требований охраны труда
- Нарушение требований охраны труда лицом, обязанным по службе или по специальному положению соблюдать эти требования, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до четырёх лет.
- То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека,, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.
- Деяние, предусмотренное частью второй настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц, — наказывается лишением свободы на срок до семи лет.
Комментарии Лебедева В. М. (13-е издание, 2013 г.)
В авторитетном Комментарии к Уголовному кодексу РФ под ред. В. М. Лебедева (изд-во «Юрайт», 1069 с.) статья 143 рассматривается в контексте охраны общественных отношений в сфере безопасности труда.
Объект преступления
Объективная сторона — общественные отношения по обеспечению безопасных условий труда работников и иных лиц, находящихся в зоне производственного риска.
Объективная сторона
- Деяние выражается в действии или бездействии (противоправном невыполнении обязанностей).
- Обязательным последствием является тяжкий вред здоровью человека (ст. 111 УК РФ) либо смерть.
- Форма вины — неосторожность (как небрежность, так и легкомыслие).
Субъект и субъективная сторона
Субъектом может быть:
- Руководитель предприятия (директор, технический директор).
- Специалист по охране труда.
- Непосредственный начальник участка, мастер, прораб.
Обязательным условием является наличие у виновного службового или специального положения, предписывающего соблюдение правил охраны труда.
Судебная практика по статье 143 УК РФ
Ключевые выводы, сформированные Пленумом Верховного Суда РФ и отражённые в 13-м издании Лебедева:
Признаки «обязанности соблюдать требования»
Судебная коллегия по уголовным делам ВС РФ подчёркивает: наличие обязанности должно быть закреплено:
- Трудовым договором.
- Должностной инструкцией.
- Распорядительным актом (приказом, положением).
Квалификация последствий
- Тяжкий вред здоровью определяется по критериям статьи 111 УК РФ (стойкая утрата трудоспособности не менее чем на 1/3).
- При групповых несчастных случаях возможна квалификация по части 3 ст. 143, если установлена причинная связь и единый риск для всех пострадавших.
Примеры из судебной практики 2024-2025 гг.
Дело № 45-КП-2025-5 (Президиум ВС РФ):
Директор ООО «СтройИнвест» не организовал обучение рабочих по охране труда при высотных работах. В результате падения с крыши погибло два кровельщика. Суд первой инстанции осудил директора по ч. 3 ст. 143 УК РФ на 6 лет лишения свободы.
Верховный Суд оставил приговор без изменения, подтвердив, что обязанность охраны труда возложена на директора как должностное лицо, а падение явилось прямым следствием нарушений.
Что важно помнить в 2026 году
- ФНС и Роструд усиливают контроль: проверки стали регулярными и охватывают не только крупные, но и малые предприятия.
- Наличие системы управления охраной труда (СУОТ) и документированный анализ профессиональных рисков — обязательное условие для снижения риска привлечения по ст. 143 УК РФ.
- При расследовании несчастных случаев прокуратура и следствие требуют предоставить полный комплект журналов инструктажей, актов о расследовании, протоколов обучения.
Практические рекомендации для работодателей
- Регулярно обновляйте локальные акты (правила, инструкции) с учётом изменений законодательства и ГОСТ.
- Проводите обязательные предварительные и периодические медосмотры сотрудников.
- Фиксируйте обучение охране труда в электронной системе (СДО) с присвоением уникального номера удостоверения.
- Назначьте ответственного за охрану труда приказом и отразите это в штатном расписании.
- После любого происшествия немедленно формируйте комиссию по расследованию, чтобы минимизировать последствия и зафиксировать факт соблюдения мер.