С 1 января 2026 года вступает в силу полностью обновлённая статья 145 Уголовного кодекса РФ.
Федеральный закон № 534-ФЗ от 28 декабря 2025 года окончательно декриминализировал ранее уголовное деяние‚ предусмотренное ст. 145 «Незаконное увольнение беременной женщины‚ женщины‚ имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет…» и перенёс его в КоАП РФ как административное правонарушение.
Краткая история вопроса
- 1997–2025 гг. — ст. 145 УК РФ предусматривала уголовную ответственность вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет.
- 2022–2024 гг., Верховный суд РФ фиксировал ежегодное снижение числа осужденных (с 487 дел в 2022 г. до 159 в 2024 г.).
- Осень 2025 г. — Минюст инициировал декриминализацию‚ считая‚ что административных санкций достаточно для защиты прав женщин.
Что изменилось с 1 января 2026 года
Уголовный кодекс
Старый состав ст. 145 УК РФ исключён полностью. В УК не осталось нормы‚ посвящённой незаконному увольнению матерей-одиночек.
Кодекс об административных правонарушениях
Введена новая ст. 5.72-1 КоАП РФ «Нарушение трудовых прав беременных и лиц‚ осуществляющих уход за ребёнком».
Основные санкции:
- Должностные лица — штраф от 50 000 до 100 000 ₽.
- Индивидуальные предприниматели, штраф от 30 000 до 70 000 ₽.
- Юридические лица — штраф от 200 000 до 500 000 ₽.
- Дисквалификация ИП и директора — до 3 лет при повторном нарушении.
Какие действия теперь считаются правонарушением
- Увольнение без согласия службы занятости беременной сотрудницы.
- Отказ в приёме на работу женщины из-за наличия ребёнка до 3 лет.
- Сокращение единственного кормильца‚ если он воспитывает ребёнка-инвалида.
- Отстранение от работы без медицинских оснований беременной сотрудницы.
Порядок защиты прав работниц в 2026 году
Подача жалобы
Жалоба подаётся в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в течение 3 месяцев со дня нарушения.
Рассмотрение дела
Срок рассмотрения, 30 календарных дней. Возможен выездной инспекционный аудит предприятия.
Обжалование постановления
Постановление может быть обжаловано в районный суд в течение 10 дней.
Факт-чек: мифы и реальность
| Миф | Реальность в 2026 г. |
|---|---|
| «Теперь уволить беременную можно без последствий» | Неверно. Штрафы выросли‚ дисквалификация до 3 лет. |
| «Женщина должна идти в прокуратуру» | Не обязательно. Достаточно обратиться в ГИТ онлайн. |
| «Административка — это мягче» | Не всегда. Юрлицу грозит до 500 000 ₽ и проверки ФНС. |
Чек-лист для работодателя 2026
- Проверить приказы на увольнение на предмет подпадения под ст. 5.72-1 КоАП.
- Получить письменное заключение профкома.
- Уведомить службу занятости за 2 месяца до сокращения.
- Заключить соглашение о выплате компенсаций.
- Подготовить внутренний регламент‚ исключающий дискриминацию по семейному положению.
Декриминализация ст. 145 УК РФ — это не ослабление защиты‚ а переформатирование:
уголовное давление на работодателей сменилось быстрым и системным административным реагированием.
Женщины получают упрощённый механизм защиты‚ а бизнес — ясные и прозрачные санкции.
Актуально на г.