Актуальная редакция (по состоянию на )

Статья 152․ Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

1. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, выразившееся в незаконном увольнении работника, необоснованном отказе в приёме на работу, необоснованном переводе на другую работу либо необоснованном применении дисциплинарного взыскания, наказывается штрафом в размере до трёхсот месячных расчётных показателей или исправительными работами на срок до одного года․
2. То же деяние, совершённое повторно или группой лиц по предварительному сговору, наказывается штрафом в размере от трёхсот до пятисот месячных расчётных показателей или исправительными работами на срок до двух лет․
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершённые в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого родителя или лица, находящегося на иждивении виновного, наказываются ограничением свободы на срок до трёх лет или лишением свободы на тот же срок․
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются лишением свободы на срок от трёх до пяти лет․

Комментарий

Объект правонарушения

Объектом преступления является установленный законом порядок регулирования трудовых отношений, а также трудовые права работников, закреплённые в Трудовом кодексе РК и иных нормативных правовых актах․

Объективная сторона

Объективная сторона выражается в одном из следующих действий:

• незаконное увольнение (без законных оснований или с нарушением установленной процедуры);
• необоснованный отказ в приёме на работу (отказ без уважительных причин, в частности дискриминационный);
• необоснованный перевод на другую работу (в т․ч․ изменение существенных условий труда без согласия работника);
• необоснованное применение дисциплинарного взыскания (внесение записи о дисциплинарном взыскании в отсутствие события проступка или без соблюдения процедуры)․

Субъект преступления

Субъектом может быть:

• должностное лицо работодателя (директор, заместитель директора, начальник отдела кадров и др․);
• индивидуальный предприниматель, заключивший трудовой договор с работником․

Субъективная сторона

Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом․ Лицо осознаёт противоправный характер своих действий и желает их совершения․

Квалифицирующие признаки

Практика применения

Приговор Специализированного межрайонного суда г․ Нур-Султан от

Директор ООО «СтройИнвест» незаконно уволил двух женщин после предоставления ими листков нетрудоспособности по беременности и родам․ Суд квалифицировал действия по ч․ 3 ст․ 152 УК РК и назначил наказание в виде 3 лет лишения свободы условно с испытательным сроком 2 года․

Определение Верховного Суда РК № 11-283/2025 от

Судебная коллегия указала: признак «тяжкие последствия» может подтверждаться:

• актом социальной службы о потере жилья и средств к существованию;
• показаниями свидетелей о суицидальной попытке потерпевшего․

Отличие от смежных составов

• Ст․ 149 УК РК «Нарушение правил охраны труда» посягает на безопасность труда, а не на трудовые права․
• Ст․ 270 УК РК «Пособничество в нарушении законодательства о труде» карает лиц, способствующих нарушению (например, фальсификация приказов), но не являющихся работодателем․

Рекомендации работодателям

1. Перед увольнением или дисциплинарным взысканием обязательно запрашивайте письменное объяснение работника (ст․ 80 Трудового кодекса РК)․
2. Храните все документы, подтверждающие законность действий: приказы, служебные записки, акты, объяснения․
3. При сомнениях проконсультируйтесь с юридической службой или специалистом по кадровому делопроизводству․

Как защищаться работнику

Алгоритм действий:

• Зафиксируйте факт нарушения (сохраните приказ, переписку, аудиозапись)․
• Обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру (бесплатно)․
• Подайте иск в суд о восстановлении на работе и компенсации морального вреда (срок — 1 год)․
• При наличии признаков преступления подайте заявление в полицию или следственный орган․

Важно: с действует электронная система «e-Labor», через которую можно анонимно сообщить о нарушении трудовых прав․

Информация актуальна по состоянию на 04 июля 2026 года․ Всегда проверяйте последние изменения законодательства на официальном портале adilet․zan․kz․