Актуально на ․ С 1 марта 2025 года действует обновлённая редакция статьи 153 Трудового кодекса РФ․ Изменения затрагивают всех работников и работодателей, поэтому важно знать, как именно теперь оплачивается труд в выходные и нерабочие праздничные дни, а также что делать с неиспользованными отгулами при увольнении․
Когда применяется ст․ 153 ТК РФ?
- Если работник привлечён к работе в воскресенье или другой еженедельный выходной день․
- Если работник трудится в официально установленный нерабочий праздничный день (например, 1 мая или 12 июня)․
- Если в день увольнения у работника остался неиспользованный отгул, появившийся после за работу в выходной/праздничный день․
Размер оплаты: минимальные гарантии
Согласно ч․ 1–3 ст․ 153 ТК РФ работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере:
- Для сдельщиков — не менее двойных сдельных расценок;
- Для работников с почасовой оплатой — не менее двойного часового тарифа;
- Для окладников, не менее одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если сверхурочная работа в пределах месячной нормы, либо не менее двойной ставки, если сверх нормы․
Пример: оклад 30 000 руб․, норма рабочих дней в месяце — 20․ День отработан в праздник․
→ Доплата = 30 000 / 20 × 2 = 3 000 руб․
Предоставление другого дня отдыха (отгула)
Ч․ 4 ст․ 153 ТК РФ даёт работнику право по своему желанию получить вместо повышенной оплаты другой день отдыха․ При этом:
- Работа в выходной/праздник оплачивается в единичном размере․
- День отдыха не оплачивается и исключается из нормы рабочего времени (Письмо Роструда от № ПГ/10843-6-1)․
Что нового с 1 марта 2025 года?
Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении
Если на момент расторжения трудового договора у работника остался неиспользованный отгул, появившийся после , работодатель обязан:
- Определить разницу между тем, сколько должно было быть выплачено за фактическую работу в выходной/праздник по правилам ст․ 153 (двойная оплата), и тем, что уже выплачено (единичная оплата)․
- Выплатить эту разницу в день увольнения․
Важно: правило действует только для отгулов, «нажитых» после (ч․ 3 ст․ 12 ТК РФ — норма без обратной силы)․
Как рассчитать разницу?
| Исходные данные | Расчёт | К выплате при увольнении |
|---|---|---|
| Оклад 40 000 руб․ 20 раб․ дн․ в месяце Отгул не использован за работу 1 мая 2025 г․ | Разница = (40 000 / 20 × 2) − (40 000 / 20 × 1) = 2 000 руб․ | 2 000 руб․ |
Особенности для творческих и медиа-профессий
Ч․ 5 ст․ 153 ТК РФ позволяет установить особые правила оплаты труда в выходные и праздники для работников:
- средств массовой информации,
- творческих коллективов театра, кино, цирка, ТВ и т․д;
Условия фиксируются в коллективном договоре, локальных актах или трудовом договоре․
Практические рекомендации
Для работодателя
- Фиксируйте приказом факт привлечения к работе в выходной/праздник с согласия работника, указав форму компенсации (двойная оплата или отгул)․
- Ведите учёт отгулов в личной карточке или журнале, разделяя «старые» (до ) и «новые»․
- Рассчитывайте компенсацию при увольнении только за «новые» отгулы․
Для работника
- Фиксируйте письменное согласие на работу в выходной (ст․ 113 ТК РФ)․
- Выберите форму компенсации в тот же день или заявлением после․
- Проверяйте расчёт при увольнении: если отгул появился после 1 марта 2025 г․, должна быть выплачена разница․
Повышенная оплата осталась — не менее двойного размера․
Появилась обязанность компенсировать неиспользованные «новые» отгулы при увольнении․
День отдыха не включается в норму рабочего времени и не оплачивается․
Изменения не имеют обратной силы: старые отгулы не подлежат перерасчёту․
Следите за обновлениями локальных актов и своевременно оформляйте документы, это избавит от споров и штрафов ГИТ!