Актуально на 04 июля 2026 г. 11:27 МСК

Статья 158 ТК РФ редко упоминается в кадровых справочниках, однако именно её положения могут стать решающими при расчёте с увольняемым работником. В этой статье вы получите:

• чёткое объяснение нормы ст. 158;
• перечень выплат, которые обязан сделать работодатель;
• алгоритм действий кадровика и бухгалтера;
• советы, как избежать споров и судебных разбирательств.

Что говорит закон: текст статьи 158 ТК РФ

Статья 158. Переезд к новому месту жительства при переводе работника

«Суммой расходов, связанных с переездом работника к новому месту жительства при переводе на работу в другую местность, а также расходов на оплату жилья и проезда членов его семьи, рассчитывается в размере, предусмотренном трудовым договором, коллективным договором либо локальным нормативным актом организации».

Ключевые слова: «перевод», «расходы», «сумма»

Норма применима, если:

1. Работник увольняется в связи с переводом на другую территорию по инициативе работодателя.
2. Увольнение происходит до момента фактического переезда, но работодатель уже понёс или должен понести расходы.

Когда ст. 158 «включается» при увольнении

Ситуация 1: Работник отказался от перевода

Если организация меняет местоположение (например, офис переезжает из Санкт-Петербурга в Самару), а работник отказывается ехать, то увольнение оформляется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае:

• Работодатель обязан выплатить компенсацию переезда, если такая была предусмотрена договором или ЛНА.
• Сумма определяется до даты увольнения, даже если работник не воспользовался услугами (например, не купил билеты).

Ситуация 2: Перевод состоялся, но работник увольняется раньше 1 месяца

Если работник уже получил деньги на переезд, но увольняется в течение 30 календарных дней после переезда, работодатель не вправе требовать возврат расходов, если иное не прописано в договоре (разъяснение Конституционного суда РФ от  № 23-П).

Пошаговая инструкция для кадровика

1. Проверьте документы: трудовой договор, коллективный договор, ЛНА (например, «Положение о компенсации расходов при переводе»).
2. Определите основание увольнения:
   • п. 7 ч. 1 ст. 77 – отказ от переезда;
   • ст. 80 – по собственному желанию после перевода;
   • ст. 81 – расторжение ТД по инициативе работодателя.
3. Начислите выплаты:
   • заработная плата за фактически отработанные дни;
   • компенсация неиспользованного отпуска;
   • дополнительно: компенсация переезда по ст. 158 ТК РФ (если положена).
4. Оформите расчет-уведомление (форма Т-61): в графе «Иное» укажите строку «Компенсация переезда по ст. 158 ТК РФ» и сумму.
5. Отдайте работнику расчет: в день увольнения или на следующий день после предъявления требования (ст. 140 ТК РФ).

Пример расчёта

Дано:

• Работник переведён из Москвы в Новосибирск.
• Коллективным договором установлено: компенсация переезда – 25 000 ₽ на покупку билетов + 10 000 ₽ на перевозку имущества.
• Работник отказался от переезда и увольняется 15 июля 2026 г.

Расчет:

• Зарплата на 15 дней: 50 000 ₽.
• Компенсация отпуска: 12 345 ₽.
• Компенсация переезда: 35 000 ₽ (25 000 + 10 000).

Частые ошибки работодателя

Что делать работнику, если компенсацию не выплатили

1. Напишите работодателю претензию в 2 экземплярах (второй – с отметкой о вручении).
2. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт онлайнинспекция.рф).
3. Обратитесь в суд в течение 1 года с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ).

• ✓ Проверь, прописана ли в документах ст. 158.
• ✓ Учти сумму в сводном расчёте по форме Т-61.
• ✓ Удержи НДФЛ не нужно, если компенсация не превышает нормативов (Письмо ФНС от  № БС-4-11/3735).
• ✓ Удержи страховые взносы, если превышены лимиты (п. 2 ст. 422 НК РФ).

Важно: при увольнении по ст; 158 работодатель не может использовать дисциплинарные взыскания (например, приказы № 98 от  и № 105 от ) как основание для удержания компенсации. Это прямо запрещено ст. 137 ТК РФ.

Материал подготовлен на основании действующего законодательства РФ и разъяснений Конституционного суда РФ по состоянию на 04 июля 2026 г.