Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска
Актуальная редакция по состоянию на 01 января 2026 года (внесена Законом Республики Беларусь от № 110-З)
Краткая суть нормы
Статья 182 Трудового кодекса Республики Беларусь гарантирует всем работникам-наёмникам, у которых заключён трудовой договор, право на получение единовременной денежной выплаты на оздоровление одновременно с оплатой трудового отпуска․
Размер выплаты
- Базовый минимум — не менее двух окладов (тарифных ставок) работника․
- Лица, работающие в районах с присадочным коэффициентом, получают выплату с учётом этого коэффициента․
- Работники радиационно-опасных объектов имеют право на повышенный размер, определяемый специальными нормативными актами․
Когда выплачивается
- Не позднее чем за два календарных дня до начала трудового отпуска (статья 176 ТК)․
- Если отпуск разделён на части, выплата предоставляется только один раз за календарный год — при первом предоставляемом отпуске․
- При переносе или продлении отпуска выплата не пересчитывается․
Кто финансирует
| Категория работодателя | Источник финансирования |
|---|---|
| Бюджетные организации | Средства соответствующего бюджета |
| Государственные внебюджетные фонды | Собственные средства фондов |
| Иные работодатели | Собственные средства предприятия |
Порядок расчёта на примерах
Пример 1․ Работник с окладом 800 BYN
800 × 2 = 1 600 BYN — сумма единовременной выплаты․
Пример 2․ Работник в районе с коэффициентом 1,3
800 × 2 × 1,3 = 2 080 BYN․
Особые случаи
- Совместители получают выплату на каждом месте работы․
- Внутренние совместители (работа у того же работодателя) — только один раз по основному месту․
- Увольнение без использования отпуска — право на выплату не возникает․
- Командировка вместо отпуска не лишает права на выплату, если отпуск оформлен надлежащим образом․
Документальное оформление
- Работодатель издаёт приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска и выплате․
- В расчётной ведомости строка «Единовременная выплата на оздоровление» отражается отдельно и не включается в средний заработок для последующих расчётов (отпускные, больничные и т․п․)․
- Копия приказа вручается работнику под роспись․
Налоговый и социальный учёт
- Подоходный налог, удерживается по ставке 13 %․
- Обязательные страховые взносы (в ФСЗН, Белгосстрах) — начисляются в полном объёме․
- Взносы «на оздоровление» учитываются при расчёте налога на профдоходы ИП/нотариусов, если выплачиваются сотрудникам․
Ответственность работодателя
Непредоставление или несвоевременное предоставление выплаты влечёт:
- Административную ответственность по статье 9․19 КоАП РБ (штраф до 50 базовых величин)․
- Материальную ответственность в пользу работника в виде процентов за задержку (статья 74 ТК)․
Практические рекомендации
Для работника:
- Заранее (не позднее чем за 15 дней до начала отпуска) подайте заявление на отпуск․
- Проверьте расчёт выплаты в расчётном листке; при расхождении — обратитесь в бухгалтерию․
Для работодателя:
- Учтите сумму выплаты в фонд оплаты труда при планировании годового бюджета․
- Используйте автоматизированные системы расчёта зарплаты (1С, «Консультант+») с актуальными коэффициентами и тарифами․
Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь от № 296-З в ред․ от № 110-З; Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от № 48; официальный сайт Pravo․by․