Внимание! Если вы исследуете советское трудовое право, то 33-я статья КЗоТ РСФСР 1922 г. (в последующих редакциях до 1992 г.) — это ключевой норматив, который прямо регулировал порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ниже — подробный разбор её содержания, процедур, судебной практики и последствий для работников и нанимателей.

Краткая историческая справка

• 1922 г. — первая редакция Кодекса законов о труде (КЗоТ) РСФСР. 33-я статья появилась как «защитный» механизм от необоснованных увольнений.
• 1930-е — усиление контроля профсоюзов: увольнение без согласия профкома практически невозможно.
• 1957 г., постановление ЦК КПСС и СМ СССР «О реорганизации системы профтехсоюзов» сохранило процедуру согласования, но ввело 2-недельный срок оповещения.
• 1971 г., последняя крупная редакция до 1992 г.; 33-я статья приобрела окончательный вид, описанный ниже.

Текст 33-й статьи в последней редакции (1971–1991)

«Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается только в случаях:

1. сокращения численности или штата работников;
2. несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3. систематического неисполнения работником своих трудовых обязанностей;
4. прогула (в т.ч. отсутствия на работе более трёх часов подряд без уважительной причины);
5. появления на работе в нетрезвом состоянии;
6. совершения на рабочем месте хищения государственного или общественного имущества;
7. грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего тяжкие последствия;
8. имеющихся судимостей за определённые преступления, мешающих продолжению работы по занимаемой должности.

При этом необходимо:

• предварительное письменное предупреждение работника не позднее чем за две недели (п. 1 п. 2);
• обязательное согласование с профсоюзным комитетом (профкомом) первичной профсоюзной организации;
• возможность обжаловать увольнение в комиссию по трудовым спорам (КТС) или народный суд.

Алгоритм увольнения по 33-й статье для администрации предприятия

Шаг 1. Составление мотивированного приказа

Используется форма Т-8 (утв. Госкомстатом СССР). В строке «Основание» указывается:

«Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 33 КЗоТ РСФСР» (или конкретный подпункт).
Приказ подписывает директор и заверяется печатью предприятия.

Шаг 2. Получение согласия профкома

• На заседании профкома рассматриваются материалы: объяснительная, акты, характеристика.
• Принимается решение «Согласовано» или «Не согласовано» (подписи председателя и секретаря, печать).
• Если профком отказал, администрация могла обжаловать в вышестоящий профсоюз (райком, обком) или оспорить в суде, но фактически практика показывала, что суд вставал на сторону профкома.

Шаг 3. Вручение работнику и оповещение

Работник под расписку получает:

1. Копию приказа;
2. Трудовую книжку (с записью: «Уволен по п. 3 ст. 33 КЗоТ РСФСР»);
3. Расчёт: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, при сокращении, 2-недельный средний заработок (ст. 34).

Исключения, когда 33-я не применялась

• Испытательный срок (до 3 месяцев): увольнение было возможно без согласования профкома (ст. 32).
• Расторжение по соглашению сторон (ст. 31) — формально не требовалось вмешательство профкома.
• Перевод субъектов на другую работу в связи с реорганизацией предприятия (ст. 31-1).

Судебная практика 1970–1980-х годов: примеры из архивов

Дело № 2-485/1984 г. Ленинградский городской суд.

• Фабула: слесаря уволили за прогул по п. 4 ст. 33.
• Позиция работника: «прогул» был вызван внезапным заболеванием ребёнка (справка из детской поликлиники).
• Решение суда: увольнение отменено, восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула.

Дело № 1-126/1979 г. Горьковский облсуд.

• Фабула: бухгалтера уволили по п. 2 за «недостаточную квалификацию».
• Аргумент администрации: неверно оформленные счета-фактуры.
• Решение: увольнение признано незаконным, так как отсутствовали официальные акты проверки квалификации и предупреждение за 2 недели.

Последствия увольнения по 33-й статье для работника

Как работник мог защититься

1. Написать возражение на приказ в 3-дневный срок и подать в КТС (бесплатно).
2. Собрать доказательства: свидетельские показания, характеристики, справки.
3. Использовать адвоката коллектива (юрисконсульт профкома).

После распада СССР в 1992 г. КЗоТ РСФСР был заменён новым Трудовым кодексом РФ. Нормы увольнения перешли в ст. 81 ТК РФ, но принципы остались похожими: обязательность письменного приказа, предупреждение, возможность обжалования. Однако профсоюзы потеряли право вето на увольнение, зато усилилась роль суда.