04 июля 2026 г. — В последние годы государство системно ужесточает требования к охране труда, особенно в селе. Одна из самых заметных «женских» льгот — сокращённая до 36 часов рабочая неделя — была окончательно закреплена в статье 263.1 Трудового кодекса РФ федеральным законом № 372-ФЗ от г. Как именно работает эта норма, кто подпадает под льготу и какие документы оформлять, разберёмся по пунктам.
Кому положено 36 часов в неделю?
- Все женщины, фактически работающие в сельской местности, независимо от:
- места регистрации (город/село);
- должности и оклада;
- организационно-правовой формы работодателя (АО, ИП, крестьянское хозяйство и др.).
- Сельская местность определяется по Распоряжению Правительства РФ от № 151-р как совокупность сельских населённых пунктов.
- Если для конкретной профессии законом уже предусмотрена ещё меньшая продолжительность (например, 30 или 24 часа), применяется более выгодный вариант.
Как формулирует закон
Ст. 263.1 ТК РФ:
«Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю с сохранением заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе».
Ключевые гарантии
| Параметр | Что гарантируется |
|---|---|
| Норма времени | Не более 36 ч/нед. |
| Оплата труда | В полном объёме (как за 40 ч). |
| Дополнительный выходной | 1 день в месяц без сохранения зарплаты по письменному заявлению (ст. 263 ТК РФ). |
| Возможность отказа | Женщина может отказаться от сокращённой недели и работать 40 ч, если этого требуют её личные обстоятельства. |
Пошаговая инструкция для работодателя
- Проверка статуса населённого пункта.
Убедитесь, что место фактической работы указано в перечне сельских населённых пунктов (официальные списки Минсельхоза). - Издание приказа.
Форма: «О переводе на 36-часовую рабочую неделю». Приказ издаётся всем женщинам без исключения и доводится до сведения под роспись. - Дополнительное соглашение к трудовому договору.
В разделе «Режим труда» пишем: «Продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю с сохранением заработной платы в размере оклада при 40-часовой неделе». - Обновление внутренних локальных актов.
Если в Положении об оплате труда указано «40-часовая неделя», внести изменения или сослаться на ст. 263.1 ТК РФ в качестве исключения. - Отражение в табеле учёта.
Код «ЛЧ» (льготные часы) или «СВ» (сокращённое время) с пометкой «ст. 263.1 ТК РФ».
Формы документов
Приказ (образец)
ПРИКАЗ № 15/06-26 г. с. Ивановское О переводе женщин на 36-часовую рабочую неделю В соответствии со ст. 263.1 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: Установить с г. сокращённую продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю следующим работницам: ‒ Иванова Л.Н., оператор машинного доения; ー Петрова О.В., тракторист. Оплата труда производится в размере окладов, действующих при 40-часовой неделе. Отделу кадров оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Генеральный директор __________/Сидоров А.В./
Заявление на дополнительный выходной
г. Генеральному директору ООО «Агро-Сервис» от Петровой О.В. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне один дополнительный выходной день 15 июля 2026 г. без сохранения заработной платы на основании ст. 263 ТК РФ. __________/Петрова О.В./
Ответы на популярные вопросы
- Можно ли совмещать 36-часовую неделю с гибким графиком?
Да, если это прописано в коллективном договоре и не нарушает суточных/недельных лимитов. - Распространяется ли льгота на женщин, живущих в селе, но работающих удалённо в городскую компанию?
Нет. Критерием является место фактической работы, а не место жительства. - Как быть с премиями и надбавками?
Все выплаты сохраняются пропорционально окладу (как при 40 ч). Снижение часов не влияет на процентные коэффициенты;
Контроль и штрафы
Инспекция труда (Роструд) проводит плановые и внеплановые проверки. Нарушение ст. 263.1 квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц — штраф 1 000–5 000 ₽;
- для юр. лиц — 30 000–50 000 ₽.
Женщины в сельской местности с 12 ноября 2019 года работают не более 36 часов в неделю, получая зарплату как за 40. Норма носит обязательный характер для работодателя и не требует ежемесячных заявлений. Достаточно одного приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору. Следить за соблюдением должны кадровики, бухгалтерия и руководство.
Информация актуальна на г. При изменении законодательства проверяйте официальные источники и консультируйтесь с юристом.