Дата актуальности:

Краткая справка

Статья 391 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень индивидуальных трудовых споров (ИТС), которые подлежат разрешению непосредственно в судах общей юрисдикции (мировыми судьями или районными судами). Законодатель последовательно расширяет «судебную подведомственность», сокращая обязательные досудебные процедуры.

Полный текст статьи 391 ТК РФ (ред. г. с изменениями, вступившими в силу г.)

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

• по заявлениям работника:
  • о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора;
  • о изменении даты и формулировки основания увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • о оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерном привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • о возмещении вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • о возмещении имущественного ущерба, причинённого работнику в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением работодателем обязательств по трудовому договору;
  • о несоблюдении порядка расторжения трудового договора;
  • о несоблюдении сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику;
  • о продаже работнику акций (долей) работодателя-акционерного общества по цене ниже рыночной;
  • о неисполнении условий коллективного договора, соглашения;
  • о нарушении трудовых прав работников-членов профсоюза, если такие права защищает профсоюз;
• по заявлениям работодателя:
  • о возмещении имущественного ущерба, причинённого работником;
  • о взыскании неотработанных авансов, неиспользованных выданных подотчётных сумм, переобучения;
  • о применении последствий несостоявшегося испытания при приёме на работу;
• по заявлениям профессионального союза:
  • о нарушении работодателем трудовых прав работников-членов профсоюза, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ключевые изменения 2024–2025 гг.

• Федеральный закон № 349-ФЗ от г. ввёл уточнение: теперь все требования о восстановлении на работе рассматриваются исключительно в суде, даже если досрочно не прошли процедуру КТС.
• Уточнён перечень «иных выплат» (пп. 4 п. 1): теперь включает компенсации за задержку отпускных, выходных пособий, компенсаций при сокращении и др.
• С г. мировым судьям подведомственны споры до 150 000 руб. (ранее 100 000 руб.).

Подведомственность: когда обращаться сразу в суд

С г. ст. 391 ТК РФ прямо допускает подачу иска без обязательной КТС по всем спорам, возникающим из трудовых правоотношений. КТС остаётся добровольной стадией.

Процессуальные особенности 2025 г.

Сроки

• 1 месяц, срок подачи иска о восстановлении на работе (ст. 392 ТК РФ).
• 3 месяца — срок по спорам о незаконных удержаниях, задержке зарплаты.
• 1 год — срок по вопросам дискриминации или вреду здоровью (с момента узнавания).

Освобождение работника от судебных расходов

В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, которые взыскиваются с работодателя при удовлетворении иска.

Практические советы

1. Документируйте: сохраняйте приказы, расчётные ведомости, переписку.
2. Фиксируйте даты: обратите внимание на сроки давности и дату увольнения.
3. КТС или сразу в суд? Если цель, скорейшее восстановление и выплаты, можно пропустить КТС.
4. Помощь профсоюза: профсоюз может подать иск в суд от своего имени в защиту членов.

Актуальная судебная практика (2024–2025)

• Постановление Президиума ВС РФ от № 12-П25: подтверждено право работника одновременно требовать восстановления и компенсации морального вреда.
• Обзор Верховного Суда РФ за I кв. 2025 г.: при увольнении по соглашению сторон суд обязан проверять добровольность и законность соглашения.
• Апелляция Свердловского облсуда от : работодатель обязан выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула даже при наличии увольнения «по собственному желанию», если увольнение признано незаконным.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос:

Обязательно ли предварительно идти в КТС при споре о задержке зарплаты?
Ответ: Нет, с г. ст. 391 ТК РФ позволяет подать иск напрямую.

Можно ли подать иск в электронном виде?
Ответ: Да, через ГАС «Правосудие» или региональные сервисы «Мой арбитр»/«Мой мировой судья».

Статья 391 ТК РФ — «входная дверь» в судебную защиту трудовых прав. С учётом либерализации процедур в 2024–2025 гг. работник получил более широкие возможности без предварительной КТС. Однако необходимо помнить о сроках и доказательствах. При любых сомнениях обращайтесь за юридической консультацией или к профсоюзу.