Краткое содержание нормы
Статья 138 ТК РФ устанавливает жёсткие процентные лимиты, в рамках которых работодатель вправе удерживать деньги из зарплаты работника. Цель нормы, защитить работника от чрезмерных удержаний и гарантировать ему минимально необходимый уровень дохода.
Текст статьи 138 ТК РФ (действующая редакция на )
Статья 138. Ограничение размеров удержаний из заработной платы
- Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %.
- В случаях, предусмотренных федеральными законами, размер удержаний может достигать 50 % заработной платы.
- Удержания, предусмотренные по нескольким исполнительным документам, не должны превышать 50 % заработной платы.
- Ограничения, установленные настоящей статьёй, не распространяются:
- на удержания при отбывании исправительных работ;
- на взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
- на возмещение вреда, причинённого здоровью другого лица;
- на возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- на возмещение ущерба, причинённого преступлением.
В этих случаях размер удержаний может достигать 70 %.
Как применяется 20-, 50- и 70-процентный лимит на практике
Стандартная ситуация: 20 %
Если у работодателя есть, например, письменное согласие сотрудника на возврат денежного аванса или удержание излишне выплаченного отпуска, сумма единовременного удержания не может превышать 20 % от «чистой» зарплаты.
Исполнительные листы: 50 %
Когда к работодателю поступают исполнительные листы (например, по долгам по ЖКХ или кредитам), суммарный размер всех удержаний ограничен 50 %.
Пример:
Зарплата после НДФЛ — 30 000 ₽. Максимум, который можно удержать по всем исполнительным документам, — 15 000 ₽.
Особые случаи: 70 %
Если лист касаеться алиментов на детей, вреда здоровью или ущерба от преступления, то предел составляет 70 %.
Пример из судебной практики:
Суд взыскал с водителя 500 000 ₽ компенсации потерпевшим в ДТП. Водитель получает 40 000 ₽ на руки. Работодатель вправе ежемесячно удерживать 28 000 ₽ (70 %) до полного погашения долга.
Пошаговый алгоритм для бухгалтера
- Определить «чистую» заработную плату после НДФЛ.
- Установить основание удержания (согласие, исполнительный лист, локальный акт).
- Выбрать процентный лимит: 20 %, 50 % или 70 %.
- Рассчитать максимально возможное удержание.
- Начислить остаток зарплаты на руки.
- В течение трёх дней перечислить удержанную сумму взыскателю (если речь о судебных документах).
Распространённые ошибки
- Ошибка 1. Удержание «до упора» независимо от лимитов.
Риск: штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 1 000 до 5 000 ₽ на должностное лицо). - Ошибка 2. «Срезание» 70 % при обычных кредитах.
Риск: работник обращается в трудовую инспекцию, взыскание признаётся незаконным. - Ошибка 3. Удержание из аванса.
Запомнить: лимиты считаются от итоговой суммы за месяц, а не от каждой выплаты.
Совместное применение со статьёй 137 ТК РФ
Ст. 137 ТК РФ перечисляет все допустимые виды удержаний (излишне выплаченный отпуск, неотработанный аванс, счётчики за «прогул»), а ст. 138 ставит «потолок» на размер этих удержаний. Оба положения действуют одновременно: даже если основание есть в ст. 137, превышать 20 % (или 50 %/70 %) нельзя без особых оснований.
Что делать работнику, если лимит нарушен
- Зафиксировать факт: сохранить расчётный листок, выписку из ПО.
- Написать заявление работодателю с требованием вернуть излишне удержанное.
- Если отказ — подать жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф).
- В случае просрочки, обратиться в суд за взысканием незаконно удержанных сумм и компенсацией морального вреда.
Статья 138 ТК РФ — «страховочная сетка» для работника. Соблюдение её буквы и духа минимизирует риски как для сотрудников, так и для работодателей. Всегда проверяйте основание удержания и процентный лимит, прежде чем «снимать» деньги с зарплаты.
Дата актуализации: 04 июля 2026 г. 00:45 MSK