Актуально на 04 июля 2026 г․
Содержание
- Что говорит статья 59 ТК РФ о стажировке
- Варианты оформления стажировки в 2026 году
- Как составить приказ и программу стажировки
- Когда стажировка обязательно оформляется срочным договором
- Ответственность работодателя: типовые ошибки
- Алгоритм «шаг за шагом» для HR-специалиста
Что говорит статья 59 ТК РФ о стажировке
Цитата из статьи 59 ТК РФ (ред․ ):
«Срочный трудовой договор может заключаться … для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки»․
Ключевые моменты:
- Стажировка всегда предполагает наличие трудового договора․
- Договор может быть срочным (по основанию ст․ 59) или бессрочным (обычный приём на работу + приказ о стажировке)․
- Неоплачиваемые стажировки без трудового договора незаконны․
Варианты оформления стажировки в 2026 году
| Вариант | Тип договора | Когда применять | Риски |
|---|---|---|---|
| Самостоятельная стажировка при приёме на работу | Обычный трудовой договор (бессрочный) | Новый сотрудник проходит адаптацию перед полным вводом в должность․ | Нужно издать приказ о стажировке и утвердить программу․ |
| Дополнительное профобразование в форме стажировки | Срочный трудовой договор по ст․ 59 ТК РФ | Сотрудник уже работает, но ему необходимо пройти стажировку для повышения квалификации․ | Нужно точно указать даты обучения и основание ст․ 59․ |
| Производственная практика студентов | Гражданско-правовой договор или соглашение с учебным заведением | Студенты приходят на 2–4 недели по направлению вуза․ | Не смешивать с трудовой стажировкой по ст․ 59 ТК РФ․ |
Как составить приказ и программу стажировки
Приказ о стажировке (образец 2026)
Структура приказа:
- ФИО, должность стажёра
- Название подразделения и ФИО наставника
- Сроки стажировки (чёткие даты)
- Ссылка на утверждённую программу
Фрагмент образца:
ПРИКАЗ О прохождении стажировки г․ Москва 04 июля 2026 г․ № 32-К ․․․ Принять Иванова А․А․ на должность инженера-конструктора с 04 июля 2026 г․ и направить на стажировку сроком на 30 календарных дней․ Назначить наставником старшего инженера Петрова С․С․ Утвердить программу стажировки согласно приложению․
Программа стажировки
Минимальный набор разделов:
- Цель – освоение конкретных профессиональных навыков․
- Тематический план – по дням/неделям․
- Контрольные точки – тесты, практические задания, отчёты․
- Оценка результатов – форма итоговой аттестации․
- Охрана труда – инструктажи и подписи․
Когда стажировка обязательно оформляется срочным договором
Обязательное условие – цель договора должна быть именно «профессиональное обучение/стажировка»:
- Работодатель заведомо нанимает человека на время обучения (например, 3 месяца), после чего обязательства прекращаются․
- Должностные обязанности сформулированы как обучающие задачи, а не полноценная трудовая функция․
В остальных случаях (ввод в должность нового сотрудника) достаточно обычного бессрочного договора + приказа о стажировке․
Ответственность работодателя: типовые ошибки
| Ошибка | Последствие | Как избежать |
|---|---|---|
| Нет трудового договора вообще | Штраф до 100 000 ₽ (ст․ 5․27 КоАП) | Любая стажировка – только после подписания договора․ |
| Срочный договор без указания основания ст․ 59 | Суд признаёт договор бессрочным (ст․ 58 ТК РФ) | В договоре прописать: «Договор заключён по ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ для прохождения стажировки…»․ |
| Нет программы/наставника | Трудовая инспекция выдаёт предписание | Утвердить локальные акты и приказ заранее․ |
Алгоритм «шаг за шагом» для HR-специалиста
- Определить тип стажировки: ввод в должность или дополнительное образование․
- Выбрать договор:
- Если цель – обучение на фиксированный срок → срочный (ст․ 59)․
- Если цель – последующая постоянная работа → бессрочный․
- Составить:
- Трудовой договор;
- Приказ о стажировке․
- Программу и журнал наставника․
- Ознакомить сотрудника под подпись со всеми документами․
- По окончании провести итоговую аттестацию и оформить акт ввода в должность․
Краткий чек-лист для скачивания
- Word-шаблон «Чек-лист оформления стажировки»
- Готовая программа стажировки (пример для инженера)
Важно! Перед печатью документов убедитесь, что в вашей редакции ТК РФ нет последних изменений, вступивших после апреля 2026 года․