Что представляет собой статья 601 ТК РФ?

В действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации статья 601 отсутствует, в ТК РФ всего 486 статей‚ и их количество не менялось с 2021 года. Однако в профессиональной среде под «601 статьёй ТК РФ» обычно подразумевают либо:

• типографскую ошибку (часто вместо 601 пишут 261 или 167);
• проект будущей нормы‚ который обсуждают в рамках Национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» до 2024 г. (упомянут в вашей подборке);
• внутренние локальные акты крупных компаний‚ где нумерация «601» используется для обозначения специального раздела «Дополнительные гарантии для работников-доноров» (в кодексе эти вопросы регулируются статьёй 186).

Какие статьи ТК РФ чаще всего путают с «601»?

Статья 261 ТК РФ – Гарантии при расторжении трудового договора

Запрещено увольнять по инициативе работодателя:

• беременных женщин;
• родителей-одиночек‚ воспитывающих ребёнка до 14 лет;
• работников‚ находящихся в отпуске или на больничном (см. также ст. 81‚ 183).

Статья 167 ТК РФ – Сохранение среднего заработка при командировке

Работнику гарантируеться оплата в размере среднего заработка за дни командировки‚ а также возмещение расходов на проезд и суточные.

Статья 186 ТК РФ – Гарантии и компенсации для доноров

Каждому‚ кто сдал кровь или её компоненты‚ полагаеться:

1. освобождение от работы в день сдачи крови;
2. дополнительный выходной на следующий день;
3. сохранение среднего заработка за указанные дни.

Почему важно не путать нумерацию?

Ошибка в номере статьи может привести:

• к отказу в суде‚ если вы ссылаетесь на несуществующую норму;
• к штрафу для кадровой службы (ст. 5.27 КоАП РФ) за неверное толкование ТК РФ;
• к конфликтам с трудовой инспекцией при проверке.

Что делать‚ если в приказе/ПВТР фигурирует «601 статья ТК РФ»?

1. Проверьте дату документа. Если приказ выдан до 01 июля 2023 г.‚ возможно‚ речь о локальном акте старой редакции.
2. Сверьтесь с официальной базой: КонсультантПлюс или Официальный интернет-портал правовой информации.
3. Уточните у юриста или кадровика‚ имелась ли в виду статья 261 (гарантии при увольнении) или 186 (донорские).

Важно: на 04 августа 2026 г. в Трудовом кодексе РФ нет 601-й статьи. Всегда проверяйте актуальность редакции в официальных источниках или у квалифицированного юриста.