Компенсация за работу в сверхурочное время‚ государственные праздники‚ праздничные и выходные дни

Актуальность на 04 июля 2026 года.
С 1 января 2026 г. в Трудовой кодекс Республики Беларусь внесены очередные изменения. Ниже приведён единый‚ максимально полный текст статьи 69 в её новой редакции‚ разъяснения и сравнительный анализ того‚ что изменилось по сравнению с предыдущей версией.

Текст статьи 69 в новой редакции (с г.)

Статья 69. Порядок компенсации за работу в сверхурочное время‚ в государственные праздники‚ праздничные и выходные дни

1. Работа в сверхурочное время‚ а также работа в государственные праздники‚ праздничные и выходные дни‚ разрешается только с письменного согласия работника и по приказу нанимателя.
2. Оплата за каждый час работы в указанные периоды производится в следующем порядке:
   • в сверхурочное время — не менее двойной часовой тарифной ставки;
   • в государственные праздники‚ праздничные и выходные дни — не менее двойной часовой тарифной ставки.
3. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен неоплачиваемый день отдыха при следующих условиях:
   • за каждые 8 часов сверхурочной работы — один полный календарный день отдыха;
   • за работу в праздничные/выходные дни продолжительностью до 8 часов — один полный календарный день отдыха;
   • при продолжительности работы более 8 часов, дополнительный день отдыха за каждые последующие 8 часов.
4. День отдыха предоставляется:
   • в течение 10 календарных дней после соответствующей сверхурочной работы либо в любой другой срок по соглашению сторон;
   • не может быть заменен денежной компенсацией‚ кроме случаев увольнения.
5. Наниматель обязан вести обособленный учёт сверхурочных часов и часов работы в праздничные/выходные дни‚ а также фактически предоставленных дней отдыха.
6. В случае если сверхурочные работы или работы в праздничные/выходные дни были произведены без приказа нанимателя или без письменного согласия работника‚ оплата производится в одинарном размере без дополнительных компенсаций.

Что изменилось в 2026 году (краткое сравнение)

Пошаговый алгоритм для бухгалтера и HR

Как рассчитать компенсацию

1. Определите количество часов‚ отработанных сверхурочно или в праздничные/выходные дни‚ по табелю.
2. Выберите способ компенсации:
   • оплата — применяйте коэффициент 2‚0× к часовой тарифной ставке;
   • день отдыха — не оплачиваете часы‚ но предоставляете 1 день за каждые 8 ч.
3. Оформите приказ (форма Т-12 или произвольная) с указанием:
   • даты работы‚
   • количества часов‚
   • вида компенсации (деньги/день отдыха)‚
   • подписи работника.
4. Внесите данные в журнал учёта сверхурочных часов (новая форма утверждена Постановлением Минтруда № 24 от ).
5. Оплатите/предоставьте день отдыха в установленный срок.

Пример расчёта

Условия: Слесарь Ковалёв А.В. 02 июля 2026 г. работал в выходной день 10 часов. Часовая тарифная ставка — 10 BYN.

• Вариант 1: деньги
  10 ч × 10 BYN × 2 = 200 BYN к выплате в июле 2026 г.
• Вариант 2: дни отдыха
  10 ч ÷ 8 = 1‚25 → округляем в пользу работника = 2 календарных дня отдыха.
  Дни отдыха должны быть предоставлены до 12 июля 2026 г. (10 календарных дней).

Ответы на частые вопросы

• Можно ли комбинировать деньги и дни отдыха?
  Нет. За одну и ту же сверхурочную смену возможен только один вид компенсации.
• Работник отказался от подписи в приказе. Что делать?
  Привлечение к такой работе незаконно. Оплата производится в одинарном размере без доплат.
• Как быть‚ если работник уволился‚ не использовав дни отдыха?
  Дни отдыха подлежат денежной компенсации по двойному тарифу (п. 4 ст. 69).

Шаблон приказа о привлечении к работе в выходной день

ПРИКАЗ
№ ___/к
_______ 2026 г. г. Новогрудок

О привлечении к работе в выходной день

ПРИКАЗЫВАЮ:
Привлечь слесаря Ковалёва А.В. к работе 02 июля 2026 г. (суббота) с 08:00 до 18:00 (10 ч) для проведения аварийно-восстановительных работ.
Компенсацию предоставить в форме:
 □ денежной (200 BYN) □ дня отдыха (2 календарных дня до ).
Главному бухгалтеру Литвиновой С.И. произвести расчёт и отразить в табеле учёта рабочего времени.

Ознакомлен и согласен: _____________ /Ковалёв А.В./

Новая редакция статьи 69 Трудового кодекса РБ повышает социальные гарантии работников: увеличен минимальный коэффициент оплаты‚ введён чёткий механизм пересчёта часов в дни отдыха и обязанность вести обособленный учёт. Нанимателям важно оперативно обновить локальные акты и шаблоны приказов‚ чтобы избежать штрафов и споров.