Что регулирует? Порядок заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым законодательно сохраняется место․

Текст действующего абзаца

«на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы»

Когда применяется

• основной работник находится в отпуске (ежегодный, учебный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком и др․);
• работник временно нетрудоспособен (больничный, квarantine и т․ п․);
• основной работник отсутствует по иным причинам, но за ним сохранено рабочее место (командировка, отпуск без сохранения заработной платы, временная выдача государственных обязанностей и пр․);
• дата окончания отсутствия определена или может быть точно вычислена (например, дата окончания больничного, дата выхода из декрета)․

Ключевые условия

Срочный характер договора

Срочный трудовой договор заключается только на период отсутствия основного работника и автоматически прекращается в день, когда последний выходит на работу (ч․ 2 ст․ 79 ТК РФ)․

Обязательное указание основания

В трудовом договоре обязательно:

1. указать основание для срочности: «временное замещение отсутствующего работника Ф․И․О․, таб․ №__»;
2. оформить приказ о приёме на работу по форме № Т-1 или в электронном виде;
3. внести запись в трудовую книжку (по желанию работника) с указанием характера работы «временно»․

Права и гарантии временного работника

• полный объём гарантий, предусмотренных ТК РФ (оплата труда, отпуск, соцстрахование);
• запрещено устанавливать испытательный срок, если договор заключён на срок до 2 месяцев (ст․ 70 ТК РФ);
• увольнение по инициативе работодателя возможно только на общих основаниях․

Порядок прекращения договора

Шаг 1․

Работодатель в день выхода основного работника (или в последний день временной нетрудоспособности) издаёт приказ (форма Т-8) о прекращении трудового договора․

Шаг 2․

Работник под расписку знакомится с приказом не позднее трёх рабочих дней․

Шаг 3․

Производится окончательный расчёт: выплата заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется)․

Частые ошибки и риски

Абзац 2 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ позволяет работодателю оперативно заместить временно отсутствующего сотрудника, не создавая долгосрочных обязательств․ Обязательно:

• чётко фиксируйте основание и срок договора;
• своевременно расторгайте договор;
• соблюдайте все гарантии временного работника․

Последняя редакция статьи 59 ТК РФ — от г․ Контролируйте изменения, чтобы избежать штрафов и споров․