Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Нормативная основа
Ответственность за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы закреплена в статье 5.27 КоАП РФ. Последняя редакция вступила в силу 26 июля 2019 года (Федеральный закон № 221-ФЗ).
Состав правонарушения
Объективная сторона
- Невыплата — полное отсутствие перечисления денежных средств в установленный срок.
- Задержка — выплата произведена позже установленного срока.
li>Неполная выплата — перечисление суммы, меньшей подлежащей выплате.
Субъективная сторона
Форма вины — прямой или косвенный умысел. Отсутствие умысла исключает ответственность.
Субъекты ответственности
| Субъект | Должностное лицо | Индивидуальный предприниматель | Юридическое лицо |
|---|---|---|---|
| Первое нарушение | 10 000 – 20 000 ₽ | 1 000 – 5 000 ₽ | 30 000 – 50 000 ₽ |
| Повторное | 20 000 – 30 000 ₽ или дисквалификация 1-3 года | 10 000 – 30 000 ₽ | 50 000 – 100 000 ₽ |
Повторность определяется в течение одного года с даты вступления в силу постановления о предыдущем штрафе.
Как рассчитать срок задержки
- Определить день выплаты согласно Трудовому договору, Коллективному договору или Локальному нормативному акту.
- Считать календарные дни просрочки до фактической выплаты.
- Добавить компенсацию за задержку (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
Процедура привлечения к ответственности
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда (ГИТ) — главный орган контроля.
- Прокуратура, при наличии признаков уголовного преступления (ст. 145.1 УК РФ).
Пошаговый алгоритм
- Подготовить заявление: указать Ф. И. О., ИНН работодателя, сумму долга, период задержки.
- Направить в ГИТ по месту нахождения работодателя.
- Получить регистрационный номер обращения и следить за ходом проверки (срок, 30 дней с возможностью продления до 60).
- Ознакомиться с постановлением и, при необходимости, обжаловать в суде в течение 10 дней.
Дополнительные меры защиты работника
- Статья 142 ТК РФ — право на приостановку работы при задержке более 15 дней.
- Статья 236 ТК РФ, компенсация за задержку зарплаты.
- Статья 392 ТК РФ — срок обращения в суд, 1 год с момента нарушения.
Ответственность за «теневую» схему выплат
Если работодатель выплачивает зарплату «в конверте» (часть официально, часть нет), это может повлечь:
- Административный штраф по ст. 5.27 ч. 4 КоАП РФ до 100 000 ₽ для юрлиц.
- Налоговые санкции (ст. 123 НК РФ) — 20 % от неуплаченных налогов.
- Уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов).
Пример из практики
Факт: ИП Петров задержал зарплату 5 сотрудникам на 45 дней, сумма долга — 450 000 ₽.
Действия: Работники подали жалобу в ГИТ.
Результат: ИП оштрафован на 30 000 ₽, обязан выплатить долг + компенсацию 6 075 ₽ (1/150 × 4,5 % × 45 дней × 450 000 ₽).
Проверьте себя: быстрый тест
- Какой срок обращения в суд по задолженности по зарплате? (Ответ: 1 год)
- Какой минимальный размер компенсации за задержку зарплаты? (Ответ: 1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Может ли работник приостановить работу при задержке 10 дней? (Ответ: нет, только при 15+ днях)
Административная ответственность за невыплату заработной платы в КоАП РФ — эффективный рычаг защиты трудовых прав. Своевременное обращение в ГИТ и документальное подтверждение факта задержки позволяют быстро восстановить нарушенные права и привлечь работодателя к ответственности.
Контакты для обращения:
онлайнинспекция.рф
Единая справочная служба Роструда: ###-###-####