Актуально на 04 июля 2026 г.

Правовая основа: КоАП РФ ст. 5.27

Главный документ‚ по которому работодателей привлекают к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).
Она охватывает любые несоответствия трудовым нормам‚ если иное не указано в специальных частях той же статьи или в ст. 5.27.1 КоАП РФ (например‚ за «серые» зарплаты).

Кто может проверить и составить протокол?

• Государственная инспекция труда (Роструд и региональные инспекции);
• Прокуратура (по обращениям граждан);
• Судебные приставы (в ходе исполнительного производства);
• Иные уполномоченные органы (например‚ Минтруд субъекта РФ).

Какие нарушения чаще всего фиксируют?

По статистике Роструда за 2025 г. лидируют:

1. Задержка зарплаты >15 дней.
2. Несвоевременное оформление трудового договора (позднее 3 раб. дней).
3. Отсутствие обязательных медосмотров или инструктажей.
4. Неполная выплата сверхурочных или работы в праздники.
5. Отказ в предоставлении отпуска более двух лет подряд.

Размеры штрафов 2026

* Дисквалификация, лишение права занимать руководящие должности или управлять организацией.

4.1 Повторное нарушение

По ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за повторность в течение года суммы удваиваются‚ а должностных лиц могут дисквалифицировать на 1–3 года.

Процедура привлечения к ответственности

• Этап 1 — проверка (плановая или внеплановая).
• Этап 2 — составление протокола об административном правонарушении.
• Этап 3 — рассмотрение дела в суде или на комиссии при инспекции труда.
• Этап 4 — вынос постановления и исполнение наказания.

Как избежать штрафа: памятка работодателю

Своевременно оформляйте трудовые договоры в течение 3 рабочих дней с момента фактического допуска к работе.
Выплачивайте зарплату не реже чем каждые полмесяца и строго не позднее 15 календарных дней после окончания периода‚ за который она начислена.
Ведите учет рабочего времени и выдавайте расчетные листки.
Обучайте и проверяйте знания сотрудников на рабочих местах.
Храните документы на каждого работника минимум 75 лет (трудовые книжки‚ договоры‚ приказы).

Дополнительные виды ответственности

Помимо административной‚ нарушение трудового законодательства может повлечь:

• Дисциплинарную — выговор‚ увольнение руководителя (ст. 195 ТК РФ).
• Материальную — возмещение ущерба работнику (ст. 232–248 ТК РФ).
• Уголовную — за неполную выплату зарплаты свыше 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ).
• Гражданско-правовую, взыскание морального вреда в суде.

Административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ — самый оперативный и массовый способ охраны трудовых прав. Работодателю проще предотвратить нарушение‚ чем потом оспаривать штраф. Соблюдайте Трудовой кодекс‚ проводите внутренние аудиты и оперативно устраняйте выявленные нарушения.

Данная статья подготовлена на основе официальных разъяснений Пленума ВС РФ и актуальных данных Роструда по состоянию на .