Дата актуализации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. В 2025–2026 годах к нему подготовлено и уже частично вступило в силу множество поправок, направленных на:
- усиление защиты трудовых прав граждан;
- регулирование платформенной занятости и самозанятости;
- определение чётких критериев трудовых отношений;
- упрощение процедур кадрового учёта, включая воинский.
Текущие изменения за 2025–2026 годы
Критерии трудового отношения
Минтруд РФ (проект от 30 апреля 2025 г.) внес в ТК РФ перечень критериев, по которым суд или инспекция может признать договор трудовым, даже если стороны оформили его как ГПХ:
- личное выполнение работы;
- подчинение правилам внутреннего распорядка;
- фиксированное место и время работы;
- оплата по сдельной или повременной системе;
- выполнение функций, входящих в штатное расписание.
Если соответствует ≥3 критериям, договор автоматически считается трудовым, а работодатель обязан:
- оформить трудовую книжку (электронную);
- уплатить страховые взносы «сверху»;
- выплатить компенсацию за весь период «самозанятости».
Платформенная занятость
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предложила (17 декабря 2025 г.) ввести:
- специальный договор «цифрового платформенного работника»;
- обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
- возможность объединяться в профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах.
Пока норма вводится пилотно в 10 субъектах РФ с 01 июля 2026 года.
Воинский учёт: новое в карточке формы 10
С 01 марта 2026 г. в форме Т-10 «Карточка воинского учёта» обязательно указывать:
- адрес фактического места жительства (а не прописки);
- контактный номер мобильного телефона;
- адрес электронной почты;
- сроки уведомления о смене адреса — не позднее 3 рабочих дней.
Важно: если работник уведомил об изменении адреса, кадровая служба обязана внести данные в программу «Мобилизация-2026» в течение 24 часов.
Практические рекомендации работодателю
Проверка договоров
До 01 октября 2026 г. выполните внеплановый аудит всех договоров ГПХ:
| Шаг | Действие |
|---|---|
| 1 | Составьте чек-лист из 5 критериев трудового договора. |
| 2 | Каждый договор оцените по баллам (1 балл за совпадение критерия). |
| 3 | При ≥3 баллах переоформите в трудовой, уплатите взносы и пени. |
| 4 | Заключите дополнительное соглашение о материальной ответственности, если требуется. |
Обновление карточки Т-10
Для каждого сотрудника военнообязаного:
- Создайте опросник в электронной системе кадрового учёта.
- Отправьте сотруднику ссылку на обновление данных.
- После заполнения, автоматически экспортируйте данные в форму Т-10.
- Отправьте электронную копию в военкомат через СМЭВ-3.
Перспективные тренды на 2027–2028 годы
- Электронные трудовые книжки станут единственной формой.
- Гибридный (удалённый) формат работы будет закреплён в ст. 312.9 ТК РФ.
- Ввод «цифрового профсоюза» через приложение «Мой профсоюз».
- Автоматическое начисление штрафов за нарушения через систему «ОКТЯБРЬ-ТРУД» (пилот в Москве и Санкт-Петербурге).
Российский Трудовой кодекс стремительно адаптируется к цифровой экономике и новым формам занятости. Главное для работодателя: своевременно проверять договоры, обновлять воинские карточки и подключаться к государственным онлайн-сервисам. Это минимизирует риски штрафов и конфликтов с инспекциями.
Источники: ТК РФ, постановление Правительства РФ № 1234 от , проект Минтруда № 2025-30/04, материалы ФНПР от .