Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) – федеральный орган исполнительной власти, отвечающий за исполнение уголовных наказаний и контроль над лицами, подозреваемыми или обвинёнными в совершении преступлений. Как и любой другой работодатель, ФСИН обязана соблюдать трудовое законодательство РФ, в частности нормы, регулирующие больничные листы (листки нетрудоспособности).

Что такое больничный лист?

Больничный лист (листок нетрудоспособности) – документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника по состоянию здоровья. На его основании работнику сохраняется заработная плата (полностью или частично) и начисляются страховые выплаты из Фонда социального страхования (ФСС).

Кому и в каких случаях выдается листок нетрудоспособности?

• Работникам ФСИН, находящимся на службе, а также их законным представителям (отцы, опекуны, попечители) при уходе за больным ребёном.
• Сотрудникам, получившим 3‑ю группу инвалидности.
• Любому лицу, временно нетрудоспособному вследствие заболевания, травмы, беременности, родов и т.п.

Порядок оформления больничного листа

Бумажный листок

1. Обратиться в государственное лечебное учреждение (поликлинику, больницу).
2. Предоставить необходимые документы:
   • Паспорт;
   • Полис обязательного медицинского страхования (ОМС);
   • СНИЛС;
   • Трудовая книжка (при необходимости).
3. Врач заполняет листок нетрудоспособности, ставит подпись и печать.
4. Полученный листок сдаётся в отдел кадров ФСИН в течение 3 рабочих дней.

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН)

С 2022 года ФСИН, как и большинство российских работодателей, использует электронный формат листков через портал Фонда социального страхования. Процедура выглядит так:

1. Врач выписывает ЭЛН в системе «Электронный листок нетрудоспособности».
2. Система автоматически отправляет данные в ФСС и в личный кабинет работодателя.
3. Сотрудник получает SMS‑уведомление с номером листка и может проверить его в личном кабинете СФР или через «Госуслуги».
4. Отдел кадров ФСИН подтверждает получение листка в системе СБИС (или 1С‑Отчетность).

Дубликат листка

Если оригинал потерян или испорчен, дубликат оформляется по решению врачебной комиссии медицинской организации УИС. В дубликате период временной нетрудоспособности указывается одной строкой за весь период.

Права сотрудника ФСИН при больничном

• Сохранение места работы. Работодатель не имеет права уволить сотрудника за болезнь, пока больничный лист действителен.
• Оплата больничного. По закону ФСС выплачивает страховое пособие (до 100 % среднего заработка при первом листке, до 80 % – при последующих), а ФСИН покрывает оставшуюся часть, если это предусмотрено локальными актами.
• Пенсионные льготы. Периоды временной нетрудоспособности учитываются при расчёте льготной пенсии, в т.ч. для сотрудников ФСИН с инвалидностью.
• Уход за больным ребёном. Отец, усыновитель, опекун или попечитель может оформить листок освобождения от служебных обязанностей по уходу за ребёнком, предоставив объективные причины (медицинское заключение).

Обязанности работодателя (ФСИН) при больничном листе

• Принять листок (бумажный или электронный) в течение 3 дней и зарегистрировать его в системе кадров.
• Своевременно (не позднее 5‑го рабочего дня) передать сведения о листке в ФСС через электронный канал (СБИС, 1С‑Отчетность).
• Выплатить сотруднику заработную плату за период больничного в размере, установленном ТК РФ и локальными нормативными актами ФСИН.
• Обеспечить, чтобы сотруднику не было препятствий в получении ЭЛН (доступ к личному кабинету, информирование о статусе листка).

Как рассчитывается выплата по больничному листу

Существует два уровня выплаты:

1. Страховое пособие ФСС – рассчитывается от среднего заработка за 2 последних года (или 12 месяцев) и составляет:
   • 100 % от среднего заработка – при первом листке в календарном году;
   • 80 % от среднего заработка – при последующих листках.
2. Доплата работодателя (ФСИН) – в зависимости от локального нормативного акта может покрывать оставшиеся 20 % (или полностью, если в организации предусмотрена 100‑% оплата).

Пример расчёта:

Больничный лист и пенсионные выплаты

Для сотрудников ФСИН период нетрудоспособности учитывается при расчёте льготной пенсии. Если у сотрудника имеется 3‑я группа инвалидности, то годы, покрытые листком, добавляются к страховым годам, повышая размер будущей пенсии.

Увольнение во время больничного

Согласно ТК РФ и специальным инструкциям ФСИН, увольнение сотрудника, находящегося на больничном листе, допускается только в следующих случаях:

• Сокращение штата (при условии соблюдения всех процедур и выплаты компенсаций);
• Серьёзное нарушение трудовой дисциплины, подтверждённое решением суда.

Если работодатель пытается заставить выйти на работу во время больничного или удержать заработную плату без законных оснований, сотрудник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Фонд социального страхования.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли закрыть больничный лист досрочно?

Да, по собственному заявлению сотрудник может обратиться к врачу с просьбой закрыть листок. После получения заключения листок аннулируется в системе ФСС.

Как проверить действительность электронного листка?

Войдите в личный кабинет на портале ФФСС (lk.fss.ru) или через сервис «Госуслуги». Введите номер листка и СНИЛС – система покажет статус листка (открыт, продлен, закрыт, аннулирован).

Что делать, если листок потерян?

Обратиться в медицинскую организацию, где он был выдан, и запросить дубликат. Дубликат оформляется по решению врачебной комиссии и отправляется в ФСС в том же виде, что и оригинал.

Оплачивается ли больничный в ФСИН в полном размере?

В большинстве подразделений ФСИН предусмотрена 100 % оплата (страховое пособие + доплата работодателя). Однако в некоторых случаях (например, в регионах с особым режимом) может быть только страховое пособие – уточняйте в локальном нормативном акте.

Полезные ссылки

• Портал Фонда социального страхования РФ
• Личный кабинет СФР (для проверки ЭЛН)
• Госуслуги – проверка статуса листка
• Сервис 1С‑Отчетность – отправка реестров в ФСС
• Трудовая инспекция РФ

Оформление и использование больничного листа в ФСИН не отличается от практики в других государственных и частных организациях, однако из‑за специфики службы важно знать:

• Своевременно подавать листки в отдел кадров;
• Контролировать поступление данных в ФСС (электронный канал ускоряет процесс);
• Следить за правильностью расчёта среднего заработка;
• Знать свои права при попытке увольнения во время болезни.

Соблюдение этих рекомендаций поможет сотруднику ФСИН получить полное пособие, сохранить рабочее место и учесть период нетрудоспособности при расчёте будущей пенсии.