Состояние на г.
Что регулирует ч. 3 ст. 268?
Часть 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) закрепляет специальные гарантии для определённых категорий работников при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.
Ключевые гарантии:
- Запрещено увольнять беременных женщин.
- Запрещено увольнять женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3 лет.
- Запрещено увольнять одиноких родителей (любого пола), воспитывающих ребёнка до 3 лет.
- Запрещено увольнять по основаниям:
- сокращения численности/штата (п. 1 ст. 42 ТК РБ);
- статьи 42 п. 35 ТК РБ (другие случаи).
Текст ч; 3 ст. 268 (официально)
«Не допускаеться расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:
в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 35 статьи 42 настоящего Кодекса, с:
а) беременной женщиной;
б) женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет;
в) одиноким родителем, имеющим ребёнка в возрасте до трёх лет.»
Как действует норма на практике
Примеры запрещённых увольнений
- Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Наниматель сокращает штат — увольнение недопустимо.
- Одинокий отец воспитывает двухлетнего ребёнка. Наниматель пытается расторгнуть контракт за прогул — увольнение недопустимо, если основание указано в п.35 ст.42.
- Беременная специалист подписала срочный контракт. Срок истёк — контракт может быть продлён по соглашению сторон (см. ниже).
Исключения
- Гарантии не действуют, если работник сам подал заявление об увольнении по собственному желанию.
- Гарантии не освобождают от дисциплинарной ответственности, но запрещают увольнение по «сокращающим» основаниям.
Взаимосвязь с другими нормами
| Норма ТК РБ | Что добавляет |
|---|---|
| Ч. 3 ст. 261-3 | Позволяет продлевать срочный трудовой договор в пределах пятилетнего срока на не менее одного года, если стороны договорились. Для «безупречных» работников — до пяти лет. |
| Ст. 269 | Расширяет гарантии на всех родителей (усыновителей, опекунов) детей-инвалидов, многодетных матерей и др. |
Что делать при нарушении
- Сразу обратитесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) организации.
- Если КТС не помогла, подайте заявление в районный суд в течение 1 месяца со дня незаконного увольнения.
- Требуйте:
- восстановления на работе,
- выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула,
- компенсации морального вреда.
Краткий чек-лист для нанимателя
- ✅ Проверьте, не относится ли сотрудник к защищённой категории.
- ✅ В случае сомнений, запросите медицинскую справку о беременности или копию свидетельства о рождении ребёнка.
- ✅ При любых изменениях штата проконсультируйтесь с профсоюзом и юридической службой.
Часть 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь — это «щит» для социально уязвимых работников; Наниматель, нарушивший запрет, рискует не только денежными компенсациями, но и обязательным восстановлением работника на прежней должности.
При необходимости обращайтесь за квалифицированной юридической помощью: права нужно защищать сразу.