Общие положения

Статья 112 ТК РФ устанавливает перечень нерабочих праздничных дней, которые являются выходными во всей территории Российской Федерации. Это ключевая норма, регулирующая режим рабочего времени и гарантирующая право работников на отдых в установленные законом дни.

Полный перечень праздничных дней

1–2 января

Новогодние каникулы, начинающиеся с 1 января и продолжающиеся 2 января, закреплены как обязательные нерабочие дни на федеральном уровне. Это позволяет гражданам праздновать наступление нового года без отрыва от семьи.

7 января

Рождество Христово отмечается по юлианскому календарю и также признаётся официальным праздничным днём.

23 февраля

День защитника Отечества — всероссийский праздник, посвящённый военнослужащим и всем, кто связан с обороной страны.

8 марта

Международный женский день — выходной день, который подчёркивает вклад женщин в развитие общества и экономики.

1 мая

Праздник Весны и Труда символизирует солидарность трудящихся и весеннее обновление.

9 мая

День Победы — один из самых значимых праздников в России, посвящённый окончанию Великой Отечественной войны.

12 июня

День России, праздник, отмечающий принятие Декларации о государственном суверенитете РСФСР в 1990 году.

4 ноября

День народного единства — молодой, но уже традиционный праздник, напоминающий о событиях 1612 года и объединении народов России.

Важные особенности применения

• Сохранение заработной платы: работодатель обязан оплачивать праздничные дни в полном объёме, даже если работник не работает.
• Отгул или доплата за работу в праздник: привлечение к работе в праздничный день допускается только с письменного согласия работника и оплачивается не менее чем в двойном размере или предоставляется дополнительный день отдыха.
• Перенос выходных: если праздничный день совпадает с выходным, то выходной переносится на следующий рабочий день после праздника.

Актуальность на 04 июля 2026 года

По состоянию на 04 июля 2026 года (02:04:28) список праздничных дней остаётся неизменным. Однако РФ может вносить изменения законодательством, поэтому рекомендуется отслеживать официальные документы и уведомления Минтруда России.

Источник нормы

Часть первая статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от № 273-ФЗ.