Актуально на 04 июля 2026 г.

Текст нормы

Ч. 1 ст. 128 ТК РФ гласит:
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон трудового договора.»

Ключевые правовые конструкции

• Уважительные причины — исчерпывающего перечня закон не содержит; перечень может дополняться локальными актами работодателя.
• Письменное заявление — обязательное условие; инициатива исходит исключительно от работника.
• Решение работодателя, носит дозволительный, а не обязательный характер (исключения — категории, указанные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, например, ветераны, пенсионеры).
• Оплата — не производится; период не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Актуальные разъяснения и судебная практика

Позиция Конституционного Суда РФ

Определением КС РФ от № 2229-О «вопрос о возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы отнесён к компетенции суда конституционного, а не административного». Это означает, что:

• отказ работодателя должен быть мотивированным;
• чрезмерно формальные или дискриминационные основания могут быть оспорены в суде общей юрисдикции.

Пленум Верховного Суда РФ (п; 35 Постановления от № 2)

Если работник относится к категории, имеющей преимущественное право (пенсионеры, ветераны и др.), работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты и не вправе отказать.

Как правильно оформить: пошаговая инструкция

1. Работник подает заявление в произвольной форме с указанием:
   • даты начала и предполагаемой длительности;
   • мотивирующего основания (кратко).
2. Работодатель ставит на заявлении резолюцию «Согласен» или «Отказать» с подписью руководителя и датой.
3. На основании согласующей резолюции издаётся приказ (форма Т-6 или электронный аналог).
4. Работник знакомится под роспись с приказом в трёхдневный срок.
5. Данные вносятся в личную карточку (Т-2) и табель учёта рабочего времени (код «ДО» или «ОЗ»).

Примеры уважительных причин

• бракосочетание;
• рождение ребёнка в семье работника;
• тяжёлая болезнь близкого родственника;
• детский сад/школа на карантине;
• смерть члена семьи;
• добровольные взносы в донорскую службу (см. письмо Минтруда от № 14-2/ООГ-6952).

Электронный документооборот в 2026 году

Участники эксперимента по электронным трудовым книжкам, продлившие его после , обязаны:

• оформлять приказы в сервисе «ПФР-ЛК» или через СЭД;
• обеспечивать взаимодействие с Госуслугами для подачи заявлений.

Частые ошибки и риски

Справочные ссылки

1. КонсультантПлюс: ст. 128 ТК РФ
2. Контур.Норматив: ст. 128, редакция от
3. Онлайн-инспекция: разъяснения Роструда

Информация подготовлена по состоянию на 04 июля 2026 г. и актуализирована с учётом последних изменений законодательства.