Актуально на 04 июля 2026 г., 09:34
Текст действующей части третьей статьи 133 ТК РФ
Согласно последней редакции на 10 января 2026 года, часть третья статьи 133 ТК РФ гласит:
«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 148, 151, 152 и 153 настоящего Кодекса, не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
История изменений
2.1 Законопроект № 155805-6 от
- Инициатор: депутаты Госдумы.
- Цель: четко разграничить базовую («чистую») заработную плату, которую сравнивают с МРОТ, и дополнительные выплаты.
- Суть поправки: в часть третью ст. 133 добавлена фраза «без учета выплат…», перечисленных в ст. 147-153 ТК РФ.
2.2 Позиция Конституционного Суда РФ
- Постановление от № 38-П, разъяснено, что МРОТ должен обеспечивать достойный уровень жизни трудоспособного гражданина.
- Постановление от № 17-П, подтверждено: компенсационные и стимулирующие выплаты не включаются в сравнение с МРОТ.
- Постановление от — закреплено: региональные коэффициенты и надбавки также не учитываются при проверке соответствия МРОТ.
Какие выплаты «вычитаются» при сравнении с МРОТ
| Статья ТК РФ | Содержание выплаты | Учитывать при проверке МРОТ? |
|---|---|---|
| 147 | Доплаты за вредные и опасные условия труда | Нет |
| 148 | Надбавки за работу в особых климатических условиях | Нет |
| 151 | Доплата за совмещение профессий / увеличение объема работ | Нет |
| 152 | Оплата сверхурочной работы | Нет |
| 153 | Оплата работы в выходные и праздничные дни | Нет |
Практический алгоритм для бухгалтера и кадровика
- Определить базовую часть оклада (тарифную ставку) без указанных выплат.
- Сравнить её с действующим МРОТ (с — 22 440 руб.).
- Если базовая часть < МРОТ — доначислить разницу.
- Добавить остальные выплаты сверху (ст. 147-153).
Распространённые ошибки
- Ошибка 1: включение в МРОТ районных коэффициентов.
→ Коэффициенты начисляются сверх МРОТ. - Ошибка 2: учет премий при проверке МРОТ.
→ Если премия стимулирующая (ст. 129, 135 ТК), она не входит в базовую часть для сравнения с МРОТ. - Ошибка 3: отнесение надбавки за стаж к «компенсационным».
→ Надбавка за стаж (например, в бюджетной сфере) — стимулирующая, значит не учитывается при проверке МРОТ.
Примеры расчёта
Пример 1. Сверхурочные и вредность
Дано:
- Оклад: 20 000 ₽
- Районный коэффициент: 15 %
- Надбавка за вредность (ст. 147): 2 000 ₽
- Сверхурочные (ст. 152): 3 000 ₽
Расчёт:
- Базовая часть = 20 000 ₽ < 22 440 ₽ → доначислить 2 440 ₽.
Пример 2. Работа в праздничный день
Дано:
- Оклад: 23 000 ₽
- Оплата за 1 праздничный день (ст. 153): 1 500 ₽
Расчёт:
- Базовая часть 23 000 ₽ ≥ 22 440 ₽ → дополнительного доначисления не требуется.
Что ждать в 2027 году
- С планируется индексация МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II кв. 2026 г. (ориентировочно 23 800-24 200 ₽).
- Проект федерального закона уже проходит второе чтение в Госдуме.
Главное правило: проверяйте только базовую заработную плату (оклад/тариф) на соответствие МРОТ. Все компенсационные и стимулирующие выплаты по ст. 147-153 ТК РФ начисляются сверху. Соблюдение этого принципа защитит работодателя от штрафов (ст. 5.27 КоАП РФ) и иска работника о взыскании разницы до МРОТ.
Информация подготовлена по состоянию на 04 июля 2026 г. При цитировании ссылка на источник обязательна.