Актуальность редакции: по состоянию на 04 августа 2026 года (последние изменения вступили в силу 07 апреля 2025 года)․
Нормативное содержание части 2 ст․ 125 ТК РФ
В редакции 2025 года часть 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации гласит:
«Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его письменного согласия․ Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в любое удобное для него время текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год»․
Пошаговая схема отзыва из отпуска
- Инициатива работодателя․
Работодатель должен заранее (в идеале — до начала отпуска) оценить производственную необходимость и подготовить обоснование․ - Формирование предложения․
На имя работника направляется письменное предложение о досрочном возвращении с указанием:- причины отзыва;
- даты фактического выхода;
- вариантов компенсации (деньги за неиспользованные дни либо перенос отпуска)․
- Согласие работника․
Работник ставит визу «Согласен» или «Не согласен» и подписывает предложение․ Отказ работника не может расцениваться как дисциплинарное нарушение (п․ 37 Постановления Пленума ВС РФ от № 2)․ - Приказ и перерасчёт․
На основании подписанного согласия издаётся приказ о досрочном выходе․ Бухгалтерия:- перерасчитывает отпускные;
- начисляет зарплату за дни фактической работы;
- при необходимости удерживает излишне выплаченные отпускные (если выбор сделан в пользу денежной компенсации)․
- Предоставление оставшейся части отпуска․
Работник вправе выбрать:- использовать остаток в текущем году;
- присоединить к отпуску следующего года․
Кому нельзя отозвать из отпуска
Законодательство устанавливает абсолютные запреты на отзыв следующих категорий работников:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние (до 18 лет);
- работники, занятые на вредных и/или опасных производствах;
- части работников, проходящих курсы профилактики профзаболеваний (санаторно-курортное лечение)․
Компенсации за отзыв: варианты и расчёты
| Вариант компенсации | Особенности | Контрольные даты |
|---|---|---|
| Денежная компенсация | Выплачивается за неиспользованные дни без фактического их отгула | В ближайший день выплаты зарплаты после отзыва |
| Перенос остатка | Остаток присоединяется к отпуску следующего года или используется по согласованию | До конца текущего рабочего года или до начала отпуска следующего |
Судебная практика: ключевые позиции
Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума № 2 от и Определении № 18-КГ15-189 от указал:
- отсутствие письменного согласия работника делает отзыв незаконным;
- работодатель обязан предоставить оставшуюся часть отпуска не позднее 12 месяцев со дня отзыва;
- невыход работника до окончания отпуска не является прогулом․
Практические рекомендации для работодателя
- Фиксируйте производственную необходимость в служебной записке или акте․
- Заранее (за 2–3 дня) направляйте предложение, чтобы работник мог спланировать решение․
- Храните документы 5 лет: согласие, приказ, перерасчётные ведомости․
- Учитывайте возможные риски: судебные споры, компенсации морального вреда, штрафы ГИТ․
Чек-лист для работника
- Ознакомьтесь с причиной отзыва: обоснована ли она производственной необходимостью?
- Требуйте письменное предложение и приказ․
- Фиксируйте вариант компенсации в заявлении, чтобы избежать «исчезновения» дней․
- Контролируйте сроки: оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена не позднее 12 месяцев․
Часть вторая статьи 125 ТК РФ создаёт жёсткий баланс интересов: работодатель может оперативно решать производственные вопросы, но только при добровольном согласии работника и с обязательным восстановлением нарушенного права на отдых․ Соблюдение процедуры и документального оформления, ключ к избежанию споров и штрафов․
Информация подготовлена по материалам КонсультантПлюс, ГАРАНТ и судебной практике ВС РФ (2022–2026 гг․)․