Актуально на 04 июля 2026 г․

Кратко о главном

Статья 124 ТК РФ обязывает работодателя продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, если возникли определённые обстоятельства․ Сам перенос/продление происходит с учётом пожеланий работника, но конечную дату определяет работодатель․

Полный текст части 1 ст․ 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в следующих случаях:

1. временная нетрудоспособность работника;
2. исполнение работником государственных обязанностей, если в соответствии с федеральными законами он освобождаётся от работы в этот период;
3. в иных случаях, предусмотренных локальными нормативными актами организации или коллективным договором․

Разбор каждого основания

Временная нетрудоспособность

• Действует только в отношении самого работника, а не его близких․
• Оформляется по стандартной процедуре (листок нетрудоспособности, электронный больничный)․
• Отпуск «замораживается» на время болезни и автоматически продлевается на количество дней болезни, совпавших с отпуском․
• Если болезнь закончилась, но работник желает отдохнуть позже, отпуск переносится․

Исполнение государственных обязанностей

• Классические примеры: участие в суде присяжных, работа избирательной комиссии, воинские сборы․
• Основание подтверждается официальным документом (повестка, вызов, справка)․

Локальные акты и коллективный договор

• Компания может самостоятельно расширить перечень оснований (например, клиника для доноров, курсы повышения квалификации, приём ВУЗа)․
• Все случаи должны быть прописаны письменно во внутренних документах․

Процедура продления/перенесения

1. Работник уведомляет работодателя (письменно или по электронной почте) о причине, препятствующей использовать отпуск․
2. Работодатель:
   • проверяет документы;
   • согласовывает новые даты с работником;
   • издаёт приказ о перенесении/продлении отпуска (форма T-6 или собственный бланк)․
3. Вносит изменения в график отпусков и в «Личную карточку работника» (форма T-2);

Особенности 2024–2026 годов

• Электронный документооборот․ Участники пилотного проекта ФНС и Соцфонда обязаны оформлять продление/перенесение в цифровом виде (приказы, больничные, уведомления) — постановление Правительства РФ от ․
• Наставничество․ Если отпуск переносится из-за отсутствия наставника (в случае совмещения ролей), это также следует прописать во внутреннем документе․
• Контроль просрочки отпусков․ Роструд усиливает проверки по ст; 124: отпуска не должны «накапливаться» более 2-х лет подряд․

Частые вопросы

Вопрос:

Может ли работодатель отказать в переносе отпуска?

Ответ:

Нет, если основание попадает под перечень ч․ 1 ст․ 124 ТК РФ и подтверждено документами․

Как оплачиваются «добавочные» дни при продлении?

Дни, пришедшиеся на болезнь, оплачиваются по больничному․ Остальные дни отпуска — по среднему заработку для отпуска․

Что делать, если отпуск уже использован, а потом появился больничный?

Такой больничный не продлевает отпуск, но работник может договориться о предоставлении дополнительного отпуска «в счёт» будущего периода․

Памятка для кадровика

1. Проверьте локальные акты на наличие расширенных оснований переноса отпуска․
2. Убедитесь, что в графике отпусков предусмотрены «окна» для переноса․
3. Не забывайте информировать работников о новых датах не позднее чем за 14 дней до начала отпуска (ст․ 123 ТК РФ)․

Информация подготовлена на основе официальных источников: Трудовой кодекс РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения Роструда и КонсультантПлюс․