Часть 2 статьи 213 Трудового кодекса РФ регулирует обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) работников‚ которые находятся в группе повышенного риска для здоровья. Данный нормативный акт определяет‚ какие категории работников подлежат осмотрам‚ как часто они проводятся‚ кто несёт ответственность за их организацию и какие документы должны быть оформлены.

Содержание части 2 статьи 213 ТК РФ

Согласно действующей редакции (на 2025 год) часть 2 статьи 213 гласит:

«Работники‚ занятые на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т.ч. на подземных работах)‚ а также на работах‚ связанных с движением транспорта‚ проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения их пригодности к работе».

Таким образом‚ статья устанавливает два основных вида медицинских осмотров:

• Предварительный (приём на работу) — проводится до начала выполнения трудовых обязанностей.
• Периодический, проводится в течение трудового стажа‚ с частотой‚ зависящей от возраста и характера работы;

Кому именно подлежат обязательные медицинские осмотры?

Перечни категорий работников фиксируются в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов‚ утверждённом Постановлением Правительства РФ № 646 от  г. (с изменениями) и Приказом Минздравсоцразвития России № 83 от  г.

1. Тяжёлые работы — работа‚ требующая повышенных физических усилий (например‚ горные работы‚ работа в шахтах‚ тяжелый подъем грузов).
2. Работы с вредными и (или) опасными условиями труда — воздействие химических‚ биологических‚ физических факторов‚ превышающих допустимые нормы (в т.ч. подземные работы).
3. Работы‚ связанные с движением транспорта, водительский состав‚ машинисты‚ обслуживающий персонал транспортных средств.
4. Дополнительные категории (по изменениям 2023‑2025 гг.):
   • Работники пищевой промышленности‚ общественного питания и торговли.
   • Сотрудники водопроводных и канализационных систем.
   • Персонал медицинских учреждений‚ работающий с инфекционными материалами.
   • Работники детских и оздоровительных учреждений.

Периодичность осмотров

Примечание: При появлении подозрений на профессиональное заболевание частота осмотров может быть увеличена по решению врачебной комиссии.

Порядок проведения осмотров

1. Назначение осмотра – работодатель обязан направить работника в лицензированное медицинское учреждение (например‚ Медицинский центр «Континент» в Краснодаре) не менее чем за 5 рабочих дней до даты осмотра.
2. Проведение обследования – включает:
   • Сбор анамнеза.
   • Физикальное исследование.
   • Лабораторные и инструментальные исследования (анализы крови‚ мочи‚ ЭКГ‚ флюорография и др.‚ в зависимости от профиля риска).
3. Выдача заключения – в результате осмотра выдается заключение о пригодности (или непригодности) к выполнению конкретного вида труда. При обнаружении признаков профессионального заболевания направляется в центр профпатологии для экспертизы.
4. Регистрация и хранение документов – оригиналы заключений хранятся у работодателя в личных делах работников‚ копии направляются в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС) в течение 10 рабочих дней.

Ответственность работодателя и работника

• Работодатель:
  • Обязан обеспечить проведение осмотра за счёт организации.
  • Не допускает к работе сотрудников без положительного заключения.
  • Нарушения влекут административные штрафы (от 10 000 до 50 000 рублей) и могут стать основанием для привлечения к уголовной ответственности в случае тяжких последствий.
• Работник:
  • Обязан пройти назначенный осмотр и предоставить достоверные сведения о состоянии здоровья.
  • Отказ без уважительных причин может стать основанием для приостановления трудовых отношений.

Последние изменения и судебная практика (2023‑2025 гг.)

В 2023‑2025 годах в законодательство были внесены уточнения‚ отражающие новые технологические и социальные реалии:

• Введена обязательная ежегодная проверка у работников до 21 лет независимо от типа работы (ранее применялась только к тяжёлой физической нагрузке).
• Расширены категории работ‚ подлежащих обязательным осмотрам (пищевой сектор‚ общественное питание‚ торговля).
• Установлен порядок дистанционного получения результатов осмотра через электронный кабинет работодателя (функция внедрена в 2024 году).

Судебные решения 2024‑2025 гг. показывают‚ что суды строго трактуют нарушения работодателя:

1. В деле АО «Краснодарский металл» против работника суд признал недействительным трудовое соглашение‚ поскольку работник был допущен к работе без требуемого предварительного осмотра‚ наложив штраф в размере 30 000 рублей.
2. В деле ИП «Служба общественного питания» суд обязал возместить расходы на лечение работника‚ у которого было выявлено профессиональное заболевание‚ так как периодический осмотр был проведён с нарушением сроков.

Как оформить документы: образцы и контрольные списки

Ниже приведён упрощённый перечень необходимых форм:

• Форма № Т-1 «Направление работника на предварительный/периодический медицинский осмотр».
• Журнал учёта осмотров (обязателен для всех предприятий с более чем 20 работниками).

Для удобства работодателей многие сервисные компании (в т.ч. Медицинский центр «Континент») предоставляют готовый пакет бумаг‚ а также автоматизированную систему учёта‚ интегрируемую с 1С:Зарплата.

Практические рекомендации для работодателей

1. Сформировать внутренний регламент в соответствии с частью 2 статьи 213 и разместить его в локальных нормативных актах.
2. Создать календарь профилактических осмотров с учётом возрастных групп и специфики производства.
3. Заключить договор с лицензированным медицинским учреждением‚ которое гарантирует соблюдение сроков и конфиденциальность данных.
4. Обучить кадровый отдел правилам оформления направлений и ведения журналов.
5. Регулярно проверять соответствие фактических действий нормативным требованиям через внутренний аудит или внешнюю проверку ФСС.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отложить периодический осмотр‚ если работник находится в отпуске?

Да‚ осмотр может быть проведён в течение отпуска‚ но срок его проведения не должен превышать 30 календарных дней с даты начала отпуска. В противном случае работодатель несёт ответственность за нарушение порядка.

Что делать‚ если в результате осмотра выявлен риск профессионального заболевания?

Врачебная комиссия направляет работника в центр профпатологии для экспертизы. До получения заключения о связи заболевания с профессиональной деятельностью работнику может быть временно переведен на менее опасную должность.

Какие штрафы предусмотрены за несоблюдение части 2 статьи 213?

В соответствии с КоАП РФ:

• Для юридических лиц – от 20 000 до 50 000 рублей.
• Для индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 30 000 рублей.

Часть 2 статьи 213 Трудового кодекса РФ является краеугольным камнем охраны здоровья работников‚ занятых на тяжёлых‚ вредных и опасных работах‚ а также в сфере транспорта. Правильная организация предварительных и периодических медицинских осмотров позволяет своевременно выявлять профессиональные риски‚ предотвращать развитие заболеваний и снижать финансовые потери работодателя.

Соблюдение требований законодательства‚ своевременное обновление внутренних нормативных актов и тесное взаимодействие с лицензированными медицинскими организациями (например‚ Медицинским центром «Континент» в Краснодаре) – это гарантированный путь к безопасному и законному трудовому процессу.

Информация актуальна на 07 апреля 2026 года. Источники: Трудовой кодекс РФ (ст. 213)‚ Постановление Правительства РФ № 646 от  г.‚ Приказ Минздравсоцразвития России № 83 от  г.‚ судебная практика 2023‑2025 гг.‚ материалы КонсультантПлюс.