Вопрос‚ который волнует и работников‚ и работодателей: «через сколько дней после подачи заявления увольняют по статье?»․
Ответ зависит от того‚ о какой именно статье Трудового кодекса РФ идет речь․
Ниже мы собрали актуальную информацию на и разложили все сроки по полочкам․
Увольнение по собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ)
Это самый распространённый способ расторжения трудового договора․
- Стандартный срок отработки: 14 календарных дней (две недели)․
- Когда отсчет начинается: со следующего дня после получения работодателем письменного заявления․
- Можно ли уйти раньше? Да‚ но только с письменного согласия работодателя или при наличии уважительных причин (п․ 3 ч․ 1 ст․ 80 ТК РФ)․
Исключения из двухнедельной отработки
- Выпускникам учебных заведений‚ которые устраиваются на первое рабочее место‚ отработка не требуется (ст․ 78․1 ТК РФ)․
- Пенсионеры по старости могут уволиться без отработки‚ если указанная причина указана в заявлении․
- Сотрудники‚ прошедшие обязательный медосмотр‚ признанные непригодными к работе‚ увольняются в день обращения․
Увольнение по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ)
Здесь никакой фиксированный срок не установлен․ Стороны могут договориться:
- о немедленном расторжении договора‚
- о дате «через неделю»‚
- о дате «после выполнения текущего проекта»․
Главное – оформить письменное соглашение‚ где указаны день последней работы и условия расчёта․
Увольнение по инициативе работодателя (дисциплинарные статьи 81‚ 192 ТК РФ)
В этом случае речь уже не о «отработке»‚ а о процедуре увольнения․
Сроки следующие:
- Выявление проступка – должно быть зафиксировано в акте/объяснительной в день обнаружения․
- Срок применения дисциплинарного взыскания – 1 месяц со дня выявления (не более 6 месяцев со дня совершения проступка)․
- Издание приказа – не позднее дня‚ следующего за днем вступления в силу решения о дисциплинарном взыскании․
- День увольнения – дата‚ указанная в приказе (отдельной отработки нет)․
Истечение срочного договора (ст․ 79 ТК РФ)
Если временный сотрудник был под роспись ознакомлен с приказом о приёме‚ где указан точный срок‚ трудовые отношения прекращаются в последний день действия договора․
Никаких дополнительных отработок не требуется․
Особые случаи‚ где требуется «доукомплектовать» срок
Беременность и срочный контракт
Согласно ч․ 2 ст․ 261 ТК РФ‚ если срочный договор заканчивается в период беременности‚ работодатель обязан продлить его до окончания беременности‚ а затем до выхода в декрет․
Уволить можно будет только после рождения ребёнка и предоставления больничного по беременности и родам․
Мобилизация и самовольное увольнение
Практика 2022–2026 годов показывает: если сотрудник был призван по мобилизации‚ а затем самовольно прекратил участие в СВО‚ работодатель вправе уволить его за прогул (п․ 6 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ) без отработки‚ но с соблюдением процедуры: акт → объяснение → приказ в течение месяца․
Пошаговая шпаргалка: как быстро уволиться
| Основание | Минимальный срок | Шаги |
|---|---|---|
| Собственное желание | 14 дней | Заявление → отработка → расчёт |
| Соглашение сторон | 0 дней (по договорённости) | Соглашение → приказ → расчёт |
| Дисциплинарное увольнение | 1–30 дней (зависит от процедуры) | Акт → объяснение → приказ → расчёт |
| Истечение срочного договора | 0 дней | Уведомление за 3 дня → приказ → расчёт |
Что важно помнить в 2026 году
- Электронные трудовые книжки обязательны: увольнение регистрируется в Системе «Работа в России» в день приказа․
- Срок выдачи документов – в последний рабочий день․ Задержка >1 дня уже считается нарушением․
- Расчёт – не позднее дня увольнения․ Задержка влечёт компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки․
Через сколько увольняют по статье? Ответ: от 0 до 14 дней при увольнении по собственному желанию и от 0 до 1 месяца при дисциплинарных мерах․
Всё зависит от конкретной статьи ТК РФ и соблюдения процедуры․
Чтобы минимизировать риски‚ всегда оформляйте документы письменно и сохраняйте копии․