Знание не только прав, но и точных границ обязанностей работодателя позволяет избежать недоразумений в коллективе и конфликтов с инспекцией труда. Ниже ‒ систематизированный перечень того, чего закон не требует от работодателя, с прямыми ссылками на актуальные нормы ТК РФ (ред. от , с изм. ).
Обязанности, которых нет в ст. 22 ТК РФ
Статья 22 ТК РФ закрытым перечнем не является, однако перечисляет именно основные обязанности. Всё, что выходит за этот перечень, считается добровольным или регулируется иными нормативными актами.
- Не обязан обеспечивать транспортировку работников до места работы, если это не установлено коллективным или трудовым договором.
- Не обязан оплачивать питание, жильё, коммунальные услуги, пока это не прописано в отраслевом соглашении или локальном акте.
- Не обязан выплачивать премию, если её размер, условия и порядок не закреплены в локальных нормативных актах (п. 2 Письма Минтруда от № 24-0/10/В-14794).
- Не обязан обеспечивать работников спецодеждой сверх установленных нормативов, зафиксированных в постановлениях Минтруда и Минздравсоцразвития.
Выплата заработной платы: что не является обязанностью
| Что не требует закон | Комментарий |
|---|---|
| Выплата аванса раньше установленного срока | Ст. 136 ТК РФ требует выплаты не реже чем каждые полмесяца. Работодатель вправе, но не обязан платить раньше. |
| Выплата зарплаты «заранее» перед праздниками | Обязан лишь перенести день выплаты, если она приходится на нерабочий праздничный день (ст. 136 ТК РФ). |
| «13-я зарплата» | Отсутствует в перечне обязательных выплат ст. 22 ТК РФ. |
Работа, не обусловленная трудовым договором
Классическая «ловушка» для работодателя — требовать выполнения функций, которые:
- Отсутствуют в трудовом договоре;
- Не входят в профессиональные обязанности;
- Не обусловлены законом или локальным актом.
Статья 60 ТК РФ прямо запрещает принуждать к такой работе, даже если формулировка «выполнение распоряжений руководства» записана в должностной инструкции.
Пример из судебной практики
Водитель, трудовой договор которого не содержит обязанности «развозить документы», вправе отказаться. Суд подтвердил, что работодатель нарушил ст. 60 ТК РФ, пытаясь дисциплинарно наказать за отказ (Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-12345/2023).
Личные услуги и непрофессиональные поручения
Работодатель не вправе требовать:
- личных поручений (сходить за продуктами, забрать детей, помыть машину);
- выполнения работы без дополнительной оплаты, если она не входит в трудовую функцию;
- использования личного автомобиля без оформленного соглашения о компенсации.
Обязанность «обеспечить рост зарплаты» — миф или реальность?
Минтруд в 2024 году акцентировал: работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать зарплату, но не гарантировать ежегодное повышение, если коллективный договор или соглашение не содержат такого условия.
- Оплата питания, проезда, жилья без отдельного договора;
- Обеспечение сверхнормативной спецодеждой.
- Выплата премий, если они не закреплены документально.
- Предоставление дополнительных выходных без сохранения зарплаты (если не предусмотрено законом).
- Работа, не прописанная в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ).
- Работа вне установленного времени без оформления сверхурочной работы и её оплаты (ст. 99, 152 ТК РФ).
- Разовые личные поручения руководства.
Как защититься работнику?
- Внимательно изучите трудовой договор и должностную инструкцию.
- Требуйте письменного распоряжения при любом отклонении от обязанностей.
- При споре обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.