Каждый кадровик, юрист и HR-специалист сталкивается на собеседованиях и тестировании с «ловушками» в виде вопроса: «Что из перечисленного не является обязанностью работодателя?». Чтобы не ошибиться, достаточно помнить, что статья 22 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень обязанностей, и любое отступление от него в тесте почти всегда является правильным ответом.

Источник знаний: статья 22 ТК РФ (действующая редакция 2025 г.)

Ст. 22 ТК РФ устанавливает для работодателя 10 ключевых обязанностей:

1. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.
2. Обеспечивать безопасные условия труда и технику безопасности.
3. Вовремя и в полном объёме выплачивать зарплату.
4. Возмещать вред, причинённый работнику при исполнении трудовых обязанностей.
5. Оформлять трудовые отношения в письменной форме (трудовой договор).
6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
7. Поощрять работников за добросовестный труд.
8. Обеспечивать необходимые средства индивидуальной защиты.
9. Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ).
10. Выполнять иные обязанности, вытекающие из трудового законодательства и локальных актов.

Классические «ловушки» в тестах

Ниже – примеры пунктов, часто предлагаемых в тесте как «обязанности работодателя», но фактически не являющихся таковыми:

• Оплачивать проезд сотрудников до места работы и обратно.
  Исключение: только если такая обязанность прописана коллективным договором или трудовым договором.
• Выдавать ежемесячные премии всем сотрудникам.
  Комментарий: премирование – это право, а не обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ позволяет «поощрять», но не обязывает).
• Предоставлять бесплатное питание.
  Исключение: обязательно лишь при вредных и/или опасных условиях труда (ст. 222 ТК РФ).
• Обеспечивать жильём или выплачивать компенсацию за наём жилья.
  Исключение: предусмотрено только для отдельных категорий (например, военнослужащие по контракту, работники Крайнего Севера).
• Выплачивать материальную помощь на отдых или оздоровление.
  Комментарий: это социальная выплата, а не обязанность по ст. 22.
• Гарантировать работнику ежегодное повышение оклада на инфляцию.
  Комментарий: работодатель обязан лишь «принимать меры по повышению реального содержания заработной платы» (п. 7 ст. 22), но конкретного механизма закон не содержит.
• Обеспечивать транспортировку работников к месту отдыха в выходные.
  Комментарий: не предусмотрено ТК РФ как обязанность.

Мини-тест для самопроверки

Какой вариант не входит в обязанности работодателя по ст. 22 ТК РФ?

1. Обеспечивать безопасность труда. (Входит)
2. Вовремя выплачивать зарплату. (Входит)
3. Оплачивать доставку работников служебным транспортом. (Не входит, если коллектив/трудовой договор не установил иное)
4. Вести коллективные переговоры. (Входит)

Алгоритм быстрого ответа в тесте

1. Шаг 1. Найдите в вопросе слова «обязанность работодателя».
2. Шаг 2. Сверьте каждый пункт со ст. 22 ТК РФ.
3. Шаг 3. Если пункт отсутствует в ст. 22 и не прописан дополнительно в коллективном или трудовом договоре – это правильный ответ «не входит».

Что делать, если «подвис» тест в системе?

• Загляните в официальные комментарии к ст. 22 ТК РФ (например, ГАРАНТ, КонсультантПлюс).
• Ищите пометку «дополнительные гарантии» – если её нет, пункт скорее всего не является обязанностью.

Дата актуальности: . При подготовке использованы официальные тексты ТК РФ, разъяснения Роструда и свежая судебная практика 2025 г.