Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). В нём чётко разграничены не только права, но и обязанности каждой из сторон — как работника, так и работодателя. В этой статье мы подробно разберём, какие именно обязанности возложены на работника согласно статьям 21 и 215 ТК РФ.
Статья 21 ТК РФ: основные права и обязанности работника
Согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан:
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем.
- Соблюдать трудовую дисциплину.
- Выполнять установленные нормы труда.
- Бережно относиться к имуществу работодателя (включая коллег, клиентов, поставщиков).
- Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную).
- Не создавать угрозу жизни и здоровью других лиц в процессе выполнения трудовых обязанностей.
Статья 215 ТК РФ: обязанности работника в области охраны труда
Дополнительно в статье 215 ТК РФ закреплены специальные обязанности в сфере охраны труда:
- Соблюдать требования охраны труда, включая использование средств индивидуальной защиты.
- Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, а также инструктажи и проверки знаний.
- Немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, которая может угрожать жизни и здоровью людей.
- Проходить медосмотры в установленном порядке, если это предусмотрено законодательством.
Краткий перечень обязанностей работника
| № | Обязанность | Основание (статья ТК РФ) |
|---|---|---|
| 1 | Исполнять трудовые обязанности | 21 |
| 2 | Соблюдать трудовую дисциплину | 21 |
| 3 | Соблюдать правила внутреннего распорядка | 21 |
| 4 | Выполнять нормы труда | 21 |
| 5 | Бережно относиться к имуществу работодателя | 21 |
| 6 | Не разглашать охраняемую тайну | 21 |
| 7 | Соблюдать требования охраны труда | 215 |
| 8 | Проходить обучение и инструктажи по охране труда | 215 |
| 9 | Сообщать о небезопасных ситуациях | 215 |
Если в вопросе или тесте предложено перечисление, в котором фигурируют, например:
- «заключать, изменять и расторгать трудовые договоры» — не является обязанностью работника, это право.
- «требовать от работников исполнения трудовых обязанностей» — не является обязанностью работника, это право работодателя (ст. 22 ТК РФ).
- «соблюдать трудовую дисциплину» — является обязанностью работника (п. 3 ст. 21).
Таким образом, чтобы точно определить, что относится к обязанностям работника, нужно опираться исключительно на ст. 21 и ст. 215 ТК РФ.