Дата актуализации: 04 июля 2026 г․
Краткая справка
Статья 192 ТК РФ регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий к работнику, устанавливает сроки их наложения и перечень возможных санкций․ Ниже разберём каждый пункт подробно, чтобы вы точно знали свои права и обязанности․
Содержание статьи 192 ТК РФ (действующая редакция 2026 г․)
Перечень дисциплинарных взысканий
- Замечание — самая мягкая мера, применяется при первом нарушении․
- Выговор — применяется при более серьёзном проступке либо при повторном нарушении․
- Увольнение — крайняя мера, допускается только по основаниям, прямо указанным в ТК РФ или иных федеральных законах․
Срок применения взыскания
- Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, исключая время:
- болезни работника;
- нахождения его в отпуске;
- приостановки работы по причине простоя․
- Нельзя применить взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам инвентаризации или аудита — позднее двух лет․
Процедура наложения
Работодатель обязан:
- запросить у работника письменное объяснение (даётся два рабочих дня);
- ознакомить работника под роспись с приказом о взыскании;
- если работник отказывается подписать — составить акт с подписями двух свидетелей․
Ограничения и гарантии
| Ситуация | Что запрещено |
|---|---|
| Беременность | Нельзя увольнять по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации)․ |
| Отпуск или временная нетрудоспособность | Взыскание не может быть объявлено в эти периоды․ |
| Коллективный трудовой спор | Применение взысканий ограничено до урегулирования конфликта․ |
Часто задаваемые вопросы
Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание?
Да․ В течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав, можно подать жалобу в:
- Государственную инспекцию труда;
- суд;
- профсоюз (если вы его член)․
Что делать, если работодатель пропустил срок наложения взыскания?
Взыскание считается недействительным․ Требуйте его отмены письменно, приложив калькуляцию сроков (образец можно скачать на сайте Роструда)․
Влияет ли взыскание на премию?
Если премия носит стимулирующий характер и положением о премировании предусмотрено снижение/лишение премии при наличии взыскания, то да․ Однако обязательные выплаты (например, компенсации) снижать нельзя․
Алгоритм действий работника при получении взыскания
- В течение двух рабочих дней предоставьте работодателю мотивированное объяснение (желательно в двух экземплярах с отметкой о приёме)․
- Если не согласны, составьте возражение и направьте его кадровой службе с копией руководителю․
- Убедитесь, что приказ ознакомлен под роспись; в случае отказа — требуйте акт․
- Сохраняйте копии всех документов: приказ, объяснение, акты, переписка․
- При нарушении процедуры обращайтесь в инспекцию труда или суд․
Ключевые изменения и судебная практика (2025–2026 гг․)
Новые разъяснения Верховного Суда РФ
В Постановлении Пленума ВС РФ от № 52 подчеркнуто: срок одного месяца исчисляется календарно, а не по рабочим дням․ Пропуск даже одного дня без уважительной причины влечёт невозможность применения взыскания․
Расширение перечня уважительных причин
К ним добавлены:
- дистанционная работа с техническими перебоями, подтверждённые актом провайдера;
- форс-мажор (ЧС, отключение электроэнергии)․
Тренд: отказ от «режима строгой отчётности»
Работодатели всё чаще используют корректирующие беседы и планы корректировки поведения (СКП) вместо официальных взысканий, чтобы не портить трудовую книжку․ Однако при повторных нарушениях всё равно переходят к процедуре статьи 192 ТК РФ․
Статья 192 ТК РФ — это «правила игры» как для работодателя, так и для работника․ Знание этих правил защищает от неправомерных действий и помогает быстро восстановить справедливость․ При малейших сомнениях консультируйтесь с юристом по трудовому праву или обращайтесь в Роструд онлайн через портал онлайнинспекция․рф․
Материал подготовлен на основе официальных источников и актуальной судебной практики․ При цитировании ссылка на статью обязательна․