Дежурство – это особый режим организации труда, при котором работник находится в состоянии готовности выполнить трудовые функции в любой момент, но при этом может находиться вне рабочего места (дом, телефон и т.п.). В Трудовом кодексе (ТК РФ) понятие «дежурство» официально не определено, однако его правовое регулирование содержится в нескольких статьях и в отраслевых нормативных актах.

Нормативно‑правовая база

• Статья 91 ТК РФ – определение рабочего времени.
• Статья 101 ТК РФ – ненормированный (сменный) рабочий день и дежурство.
• Статья 152 ТК РФ – оплата сверхурочной работы.
• Статья 153 ТК РФ – двойная оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Статья 350 ТК РФ – особенности регулирования труда медицинских работников, в т.ч. дежурств на дому.
• Постановление Секретариата ВЦСПС от № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» (используется в качестве методологической основы).
• Приказы Минтруда РФ и разъяснения онлайн‑инспекции труда (2024‑2026 гг.) – конкретизируют порядок учёта и оплаты дежурства.

Что именно регулирует статья 153 ТК РФ?

Согласно статье 153, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Если в такие дни работнику назначено дежурство, то оплата производится по тем же правилам, если дежурство считается работой (т.е. работник привлекается к выполнению трудовых функций).

Как статья 350 ТК РФ относится к дежурству?

Статья 350 делает особые поправки для медицинских работников. Она признаёт, что дежурство на дому у врачей и средних медицинских работников может длиться до 24 часов в сутки, и устанавливает порядок учёта и оплаты этого времени.

Понятие дежурства

В юридической практике дежурство делится на несколько видов:

1. Дежурство на рабочем месте – работник находится в предприятии, готовый к выполнению задач в любой момент.
2. Дежурство на дому (в режиме ожидания вызова) – работник находиться у себя дома, но обязан быть доступным (по телефону, радиосвязи, электронной почте) и готовым немедленно выехать на работу.
3. Телефонное (дежурство «на связи») – работник обязан отвечать на телефонные вызовы, но физически не выезжает.

Все перечисленные формы могут быть использованы в разных отраслях, но их правовое регулирование различается.

Дежурство в медицине: особенности

Нормативный предел времени

Для врачей и средних медицинских работников длительность дежурства на дому не должна превышать 24 часа в сутки. При этом общая продолжительность рабочего времени за соответствующий период (неделя, месяц) не должна превышать установленную норму (обычно 40 часов в неделю).

Учёт рабочего времени

Согласно рекомендациям Минтруда и разъяснениям онлайн‑инспекции труда, каждый час дежурства на дому учитывается как ½ часа рабочего времени. Это правило применяется при расчёте:

• Переработки (ст. 152 ТК РФ);
• Отпускных;
• Оплаты в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Оплата дежурства

Пример расчёта

Врач получает оклад 60 000 ₽ в месяц (норма 176 часов). Одна часовая ставка = 60 000 ÷ 176 ≈ 340,91 ₽.

• Дежурство 8 ч. в обычный день → 8 × 0,5 × 340,91 ≈ 1 363,64 ₽.
• Дежурство 8 ч. в праздничный день → 8 × 2 × 340,91 + 8 × 0,5 × 340,91 ≈ 5 454,56 ₽.

Оформление дежурств

Приказ работодателя

Для любого вида дежурства (в т.ч. на дому) требуется издание приказа, в котором указываются:

• Список ответственных работников;
• Дата и время дежурства;
• Порядок вызова (телефон, радиостанция и т.п.);
• Условия оплаты и/или предоставления отгула.

График дежурств

График оформляется в виде отдельного документа или как приложение к трудовому договору. Он должен согласовываться с нормами продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено отраслевыми нормативами).

Отгулы и компенсация

Если дежурство проводится в выходной или праздничный день, работник может получить:

• Оплату в двойном размере (по ст. 153);
• Или, по согласованию, отгул в другой день (в этом случае двойная оплата не выплачивается, но предоставляется свободный день с обычной оплатой).

Практические рекомендации

Для работодателей

• Точно фиксируйте в приказе, какой вид дежурства предусмотрен (на рабочем месте, на дому, телефонное).
• Обеспечьте работников необходимыми средствами связи (мобильный телефон, рация).
• Ведите учёт часов дежурства в табеле учета рабочего времени (отдельный столбец «дежурство»).
• Регулярно проверяйте, чтобы суммарное рабочее время не превышало нормативы, иначе возникает обязательство платить сверхурочную.

Для работников

• Уточняйте в приказе порядок вызова и сроки реагирования.
• Сохраняйте доказательства готовности к работе (записи звонков, журнал вызовов).
• Если дежурство происходит в праздничный день, требуйте двойную оплату или отгул в соответствии с вашими правами.
• При возникновении споров – обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд с документальным подтверждением (приказ, табель, выписка из расчётного листа).

Дежурство – это особый режим труда, который не имеет отдельного определения в Трудовом кодексе, но регулируется совокупностью статей (91, 101, 152, 153, 350) и отраслевых нормативных актов. Для медицинских работников дежурство на дому может длиться до 24 часов, каждый час дежурства учитывается как половина часа рабочего времени, а работа в выходные и праздничные дни подлежит двойной оплате. Правильное оформление (приказ, график) и чёткий учёт позволяют избежать конфликтов и гарантировать соблюдение прав как работников, так и работодателей.

Дата актуализации информации:  05:50:55.