В российском Трудовом кодексе существует понятие нерабочих праздничных дней. Это особые календарные даты, в которые:

• работодатель не обязан оплачивать труд работников;
• данные дни исключаются при расчёте продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в эти дни запрещается привлечение к работе, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом.

Законодательная основа

Перечень нерабочих праздничных дней закреплён в статье 112 Трудового кодекса РФ (в редакции на 2026 г.):

1. 1–8 января, новогодние каникулы;
2. 7 января — Рождество Христово;
3. 23 февраля — День защитника Отечества;
4. 8 марта — Международный женский день;
5. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
6. 9 мая — День Победы;
7. 12 июня — День России;
8. 4 ноября — День народного единства.

Почему это важно для отпуска

При расчёте ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ) учитываются только календарные дни, из которых вычитаются нерабочие праздники.

Пример: если работник берёт отпуск с 30 апреля по 8 мая 2026 года, то в отпуск войдут 8 календарных дней минус 1 праздничный день (9 мая). В итоге к оплате поступит 7 дней отпуска.

Ключевые выводы

• Нерабочие праздники — это официально установленные выходные дни, за которые зарплата не начисляется.
• В отличие от обычных выходных (суббота и воскресенье), праздники не входят в отпуск и не оплачиваются.
• Работодатель не может привлекать сотрудников к работе в эти дни без письменного согласия и установленной законом компенсации.