Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы․ Это ключевая норма, которую должен знать каждый работодатель и работник, поскольку она напрямую касается прав на своевременное получение заработанных денег․
Основное содержание статьи 136 ТК РФ
Согласно действующей редакции ТК РФ (актуально на ), работодатель обязан:
- Выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца․
- Устанавливать конкретную дату выплаты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена․
- Извещать работника в письменной форме о:
- составных частях зарплаты за соответствующий период;
- размерах иных начисленных сумм (например, компенсаций);
- размерах и основаниях удержаний;
- общей сумме к выплате․
Как должен выглядеть расчетный листок
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников․ Это может быть профсоюз или иной выборный орган, представляющий интересы коллектива․ Если такого органа нет, работодатель вправе самостоятельно утвердить форму․
Место и способ выплаты
Заработная плата выплачивается:
- В месте выполнения работы (например, в кассе организации)․
- На банковский счет, указанный работником в заявлении․
Важно: работник вправе изменить банк для получения зарплаты, предварительно уведомив работодателя не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты․
Особенности выплаты отпускных и расчета при увольнении
- Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до начала отпуска․
- При увольнении все расчеты (зарплата, компенсации, отпускные) должны быть произведены в день увольнения․
Что делать, если зарплату задерживают
Каждый день просрочки облагается компенсацией в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм․ Компенсация начисляется автоматически и должна быть выплачена вместе с задержанной зарплатой․
| Пункт | Требование ТК РФ | Ответственность |
|---|---|---|
| Частота выплаты | Не реже 1 раза в полмесяца | Штраф до 50 тыс․ руб․ за юрлиц |
| Срок установки даты | Не позднее 15 календарных дней после окончания периода | Трудовая инспекция, прокуратура |
| Уведомление работника | Письменная форма с расшифровкой | Обязательно при каждой выплате |
| Изменение банка | Заявление за 15 дней | Следующая выплата — по новым реквизитам |
Частые вопросы
Вопрос: Можно ли выплачивать зарплату раз в месяц?
Ответ: Нет․ Это нарушение ст․ 136 ТК РФ․ Штраф — до 50 000 руб․ для организации․
Вопрос: Что делать, если день выплаты попадает на выходной?
Ответ: Выплату нужно произвести накануне․
Практический чек-лист для работодателя
- Убедитесь, что в коллективном договоре прописаны конкретные даты выплаты аванса и зарплаты․
- Раз в месяц обновляйте форму расчетного листка и согласуйте её с профсоюзом․
- Каждый раз выдавайте работнику расшифровку выплаты: оклад, премии, удержания, итого․
- Храните подписанные работниками расписки или электронные подтверждения получения зарплаты․
Статья 136 ТК РФ — это не просто формальность, а реальный механизм защиты прав работников․ Соблюдая её требования, работодатель защищает себя от штрафов и судебных споров, а работник, получает уверенность в своевременной и прозрачной оплате труда․