Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит исчерпывающее определение рабочего времени, которое необходимо знать как работодателям, так и сотрудникам. Ниже приведён подробный разбор термина, его правовое содержание, а также особенности регулирования в 2026 году.
Правовое определение рабочего времени
Рабочее время — это установленный трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом период, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ или иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Это время включает:
- непосредственное исполнение трудовой функции;
- время вынужденного простоя по вине работодателя;
- время вынужденного отстранения от работы не по вине работника;
- время перерывов для обеда и отдыха (если они не включены в рабочее время);
- время, отнесённое к рабочему времени в соответствии с законом (например, медосмотры, обучение и др.).
Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 91 ТК РФ устанавливает:
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
- при 5-дневной рабочей неделе это 8 часов ежедневно;
- при 6-дневной рабочей неделе — 7 часов ежедневно за исключением предусмотренных законом сокращений.
Сокращённая продолжительность рабочего времени
Для отдельных категорий граждан ТК РФ устанавливает обязательное сокращение рабочего времени без снижения заработной платы:
- работники в возрасте от 16 до 18 лет, не более 24 часов в неделю;
- работники в возрасте от 14 до 16 лет (в свободное от учёбы время), не более 12 часов в неделю;
- инвалиды I и II группы — не более 35 часов в неделю;
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю.
Неполное рабочее время
Согласно статье 93 ТК РФ, по инициативе работника или работодателя может быть установлено неполное рабочее время. Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу в следующих случаях:
- беременность работницы;
- наличие у работника ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет);
- уход за больным членом семьи;
- другие уважительные причины, предусмотренные локальными актами.
При этом зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы.
Сверхурочная работа и её ограничения
Сверхурочная работа, это работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, инициируемая работодателем. Она разрешена только:
- с письменного согласия работника;
- в исключительных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ (аварии, стихийные бедствия, неотложные общественные работы и др.);
- не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Перерывы и внеурочное время
Рабочее время не включает:
- перерывы на обед (от 30 минут до 2 часов);
- личное время работника, например, перекуры, которые не регламентируются ТК РФ, и за них нельзя штрафовать (подчеркнул адвокат Хаминский).
Проекты и инициативы 2026 года
В феврале 2026 года депутаты КПРФ внесли законопроект о сокращении рабочего дня до 6 часов. Вице-премьер Ольга Голодец поручила Минтруду Максима Топилина оценить инициативу. Однако на момент июня 2026 года проект пока не принят и находится на стадии обсуждения.
Таким образом, рабочее время в России строго регламентировано и защищено законом. Знание своих прав и обязанностей позволит избежать конфликтов и нарушений трудового законодательства.