С наступлением длительных праздников (новогодних‚ майских и др.) перед бухгалтерами и кадровиками встает вопрос: как правильно оформить и оплатить дежурство на дому в выходные и нерабочие праздничные дни? Приведённая ниже инструкция собрана из официальных разъяснений Минтруда‚ судебной практики и актуальных редакций Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Дата обновления: .

Что такое «дежурство на дому» с точки зрения ТК РФ

Трудовой кодекс не содержит специального термина «дежурство на дому». Вместо этого законодатель рассматривает его как частный случай привлечения к работе в выходные или праздничные дни. При этом работник:

• находится в режиме ожидания вызова;
• не выполняет трудовую функцию в полном объёме;
• должен быть доступен по телефону/интернету.

Следовательно‚ все требования ст. 113 и 153 ТК РФ применяются полностью.

Основание для привлечения к дежурству

1. Статья 113 ТК РФ — обязательно письменное согласие работника за исключением чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия‚ аварии);
2. Приказ работодателя — издаётся заранее‚ не позднее чем за 10 дней до дежурства‚ и содержит:
   • ФИО дежурного;
   • конкретные календарные даты;
   • время начала и окончания дежурства (например‚ «с 00:00 до 00:00 »);
   • условия оплаты или предоставления отгула.
3. Согласие работника оформляется на самом приказе отдельной графой «Согласен/Не согласен» с подписью и датой.

Образец фрагмента приказа

ПРИКАЗ
№ 15/2026 от

О дежурстве на дому в новогодние праздники

1. Установить дежурство на дому:

2. Дежурный обязан:
— быть доступным по телефону +7 (495)  ‑00-00-00;
— в случае вызова прибыть на работу в течение 1 часа.

3. Оплата производится в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ.

Согласие работника:
Иванов И.И. ___________ /Иванов/

Учет рабочего времени

Дежурство не считается полноценной сменой и не включается в норму 40 часов в неделю‚ потому что:

• работник не трудится непрерывно;
• факт труда фиксируется только в момент вызова.

Однако для целей оплаты и статистики рекомендуют завести табель учета рабочего времени (форма Т-13) и в графе «Я» проставлять код «ВД» (внеурочная дежурная работа) или «РВ» (работа в выходной).

Оплата дежурства: два варианта

Вариант 1. Двойная оплата (ст. 153 ТК РФ)

Если сотрудник фактически вызван на работу‚ то:

• часы фактической работы оплачиваются в двойном размере тарифной ставки;
• остальное время дежурства (ожидание вызова) оплачивается исходя из одной тарифной ставки.

Вариант 2. Одинарная оплата + отгул

Работодатель может заменить двойную оплату:

• одинарной оплатой дежурства;
• дополнительным днём отдыха (отгулом) в течение 10 календарных дней после дежурства.

Пример расчёта

Сотруднику с окладом 30 000 руб. установлено дежурство на дому . В этот день он был вызван на 2 часа.

• Оклад за 1 час = 30 000 / 164‚42 ≈ 182‚50 руб.
• Двойная оплата за 2 часа = 182‚50 × 2 × 2 = 730‚00 руб.
• Оплата ожидания (22 часа) = 182‚50 × 22 = 4 015‚00 руб.

Дополнительные нюансы 2026–2027

• Ночные часы (22:00–06:00). Если вызов произошёл ночью‚ к двойному тарифу добавляется 20 % надбавка (ст. 154 ТК РФ).
• Сверхурочная работа. Вызов в дежурный день может быть зачтён как сверхурочная работа‚ если работник уже отработал норму за учётный период.
• IT-специалисты. При удалённом доступе достаточно фиксировать время подключения к корпоративным системам (логи VPN‚ почтовый сервер).
• Медицинские работники. Приказ Минздрава РФ № 148н от допускает 24-часовое дежурство на дому с последующим междусменным отдыхом не менее 48 часов.

Алгоритм действий работодателя

1. За 2 недели до праздников определить список дежурных.
2. Получить письменное согласие каждого сотрудника.
3. Издать приказ и ознакомить работников под роспись.
4. Внести изменения в табель и график отпусков (при необходимости).
5. Оплатить дежурство в ближайший расчётный день.
6. В течение 10 дней предоставить отгул (если выбран вариант «одинар + отгул»).

Ответственность за нарушения

Если работодатель:

• привлёк без письменного согласия — грозит административный штраф до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ);
• не оплатил дежурство в двойном размере, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для взыскания недоимки + компенсацию за задержку.

Чек-лист для бухгалтера

• ☐ Приказ с согласиями работников
• ☐ Табель учета рабочего времени (код «ВД» или «РВ»)
• ☐ Расчёт оплаты (двойной/одинар + отгул)
• ☐ Приказ о предоставлении отгула (если применяется)
• ☐ Отметка в личной карточке формы Т-2 о предоставлении дня отдыха

Если вы используете онлайн-сервисы (1С:ЗУП‚ Контур.Зарплата)‚ внесите шаблон «Дежурство на дому» в список дополнительных начислений и настройте автоматический расчёт коэффициента 2‚0 для праздничных дней.

Автор: юрист-трудовик‚ консультант ГАРАНТ.РУ‚ актуально на I квартал 2026 г.