Дисциплинарная ответственность — это обязательство работника нести неблагоприятные последствия за совершение дисциплинарного проступка. В Российской Федерации общие правила дисциплинарной ответственности определены главным образом Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), а именно его статьями 192 и 193.
Ключевые нормативные акты
- Трудовой кодекс Российской Федерации от № 197-ФЗ (в редакции по состоянию на ).
- Федеральный закон от № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» — устанавливает особенности дисциплинарной ответственности в образовательных организациях.
- Специальные законы и уставы для отдельных категорий работников (судьи, прокуроры, госслужащие, сотрудники органов внутренних дел и др.).
Статья 192 ТК РФ: основания и виды дисциплинарных взысканий
Часть 1 статьи 192 ТК РФ прямо указывает:
«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:»
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
Важно: перечень исчерпывающий; другие меры (например, штраф, понижение в должности) в рамках дисциплинарной ответственности применять нельзя.
Дисциплинарный проступок: определение
Дисциплинарный проступок — это виновное действие (или бездействие) работника, которое нарушает:
- трудовые обязанности, закреплённые трудовым договором;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- квалификационные требования и должностные инструкции.
Статья 193 ТК РФ: порядок применения дисциплинарного взыскания
Чтобы взыскание было законным, работодатель обязан соблюсти процедуру:
- Фиксация проступка (акт, объяснительная, служебная записка).
- Запрос объяснения у работника, не позднее 2 рабочих дней со дня обнаружения.
- Рассмотрение объяснений (или их отсутствия) — в 10-дневный срок.
- Издание приказа о применении взыскания — в тот же 10-дневный срок.
- Ознакомление работника под роспись, в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа.
- Хранение документов — не менее 5 лет.
Сроки давности
Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При болезни работника или нахождении его в отпуске срок приостанавливается. Максимальный срок — 6 месяцев со дня совершения проступка, а при проведении прокурорской или иной проверки — два года.
Особенности для отдельных категорий
Помимо ТК РФ, существует специальное дисциплинарное законодательство:
- Статья 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе», для госслужащих.
- Статья 50 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел», для сотрудников полиции.
- Уставы судов, прокуратуры, вооружённых сил и др.
Ответственность обучающихся в образовательных организациях
В соответствии с Федеральным законом 273-ФЗ дисциплинарная ответственность обучающихся не относится к трудовой сфере, но регулируется внутренними локальными актами: уставами школ, колледжей и вузов, правилами внутреннего распорядка. Возможные меры:
- замечание;
- выговор;
- отчисление (в случае грубого нарушения).
Что грозит работодателю за нарушения
Если работодатель не соблюдает процедуру ст. 192 и 193 ТК РФ:
- взыскание может быть отменено судом;
- работодатель обязан восстановить права работника;
- возможна административная ответственность по КоАП РФ (штраф до 50 000 руб.).
Краткий итог
Дисциплинарная ответственность в Российской Федерации устанавливается Трудовым кодексом РФ (статьи 192, 193). Для отдельных категорий работников применяются специальные законы и уставы. Для обучающихся, положения Федерального закона 273-ФЗ и локальные акты образовательных организаций. Соблюдение процедуры и сроков применения взысканий критически важно для законности решения работодателя.