Актуально на

Сотрудники УФСИН (Федеральной службы исполнения наказаний), как и любые другие работники, несут ответственность за соблюдение служебной дисциплины. Однако у них есть особенности: кроме Трудового кодекса РФ действуют специальные нормативные акты, в т.ч. Положение о службе в органах внутренних дел, Уголовно-исполнительный кодекс РФ и ведомственные приказы. Ниже ‒ подробный разбор того, как работодатель-УФСИН может применить дисциплинарное взыскание к подчинённому, чтобы процедура была законной и не развалилась в суде.

Что такое дисциплинарное взыскание в УФСИН

Дисциплинарное взыскание ‒ это официальная мера воздействия, которую руководство УФСИН применяет к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка. Согласно ст. 192 ТК РФ и ст. 33 Закона «О службе в органах внутренних дел», разрешены три вида взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме того, для сотрудников УФСИН предусмотрены дополнительные санкции: понижение в должности на 6–12 месяцев, лишение специального звания, досрочное расторжение контракта.

Почему важно соблюдать процедуру

Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания влечёт:

1. Отмену приказа судом или прокуратурой.
2. Восстановление сотрудника на работе с выплатой компенсации.
3. Дисциплинарную ответственность самого начальника.

Пошаговая процедура наложения взыскания

Шаг 1. Фиксация проступка

Необходимо составить служебный акт или рапорт непосредственного руководителя. В документе:

– указываются дата, время, место;

– описывается нарушение (например, опоздание на дежурство, нарушение ПБ, утеря табельного оружия);

– присутствуют подписи понятых (не менее двух).

Шаг 2. Запрос объяснений

Ст. 193 ТК РФ и пункт 39 Положения о службе требуют истребовать письменное объяснение. Срок ‒ 2 рабочих дня со дня ознакомления с актом. Если сотрудник отказывается, составляется акт отказа с подписями понятых.

Шаг 3. Анализ и выбор санкции

Коллегиальная комиссия (или начальник учреждения) в течение 15 дней со дня обнаружения проступка:

• изучает материалы;
• оценивает степень вины (умысел или небрежность);
• учитывает тяжесть последствий и прежние поощрения/взыскания.

Шаг 4. Издание приказа

Приказ оформляется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (без учёта времени болезни или отпуска). Обязательные реквизиты:

• наименование УФСИН;
• дата и номер;
• Ф. И. О., должность, звание сотрудника;
• ссылка на нарушенный пункт закона/инструкции;
• вид взыскания;
• основание (акт, объяснение, рапорт).

Пример формулировки: «За грубое нарушение требований ст. 37 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, выразившееся в несвоевременном осуществлении контроля за осуждёнными, наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на старшего инспектора отдела ИК-15 капитана внутренней службы Иванова И. И.»

Шаг 5. Ознакомление и учёт

В течение 3 дней сотрудник знакомится под роспись. Копия приказа:

• в личное дело (хранится 1 год);
• в карточку учёта дисциплинарных взысканий.

Сроки давности и специальные категории

Важно: на время болезни, отпуска или командировки срок приостанавливается.

Порядок обжалования

1. Внутреннее обжалование – в комиссию по разрешению споров УФСИН в течение 10 дней.
2. Внешнее обжалование:
   • в прокуратуру (ст. 10 Закона «О прокуратуре»);
   • в суд (ст. 392 ТК РФ) – срок 3 месяца со дня ознакомления с приказом.

Учёт и снятие взыскания

Процедура учёта:

• внесение записи в личную карточку формы № Л-22;
• ежеквартальное информирование Центрального аппарата ФСИН.

Досрочное снятие возможно, если сотрудник:

– не допустил новых нарушений в течение 6 месяцев со дня взыскания;

– получил поощрение (тогда ранее наложенное взыскание аннулируется приказом).

Чек-лист для начальника УФСИН

1. Есть ли акт/рапорт о проступке?
2. Соблюдён 2-дневный срок для объяснений?
3. Не истёк 1-месячный срок?
4. Ознакомлен ли сотрудник под роспись?
5. Приказ подписан лично начальником учреждения?

Дисциплинарное взыскание сотрудников УФСИН – это не просто «наказать формально», а строго регламентированная процедура. Соблюдайте сроки, документируйте каждый шаг и следите за спецификой ведомственных актов. Тогда взыскание будет законным, а сотрудник – уверен в справедливости системы.

Вопросы по процедуре можно задавать юридическому отделу УФСИН или в комментариях ниже.