04 августа 2026 г., В системе Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) дисциплинарное взыскание «замечание» является самой мягкой, но юридически значимой мерой ответственности за нарушение служебной дисциплины. Ниже разберёмся, в каких случаях выносится замечание, каков порядок его применения и что должен знать сотрудник, чтобы защитить свои права.
Что такое «замечание» и когда оно применяется
Замечание — это официальное дисциплинарное взыскание, фиксируемое приказом руководителя учреждения ФСИН. Оно может быть наложено:
- за опоздание на службу или к началу дежурства;
- за ненадлежащее выполнение должностных инструкций;
- за однократное нарушение внутреннего распорядка (например, несоблюдение формы одежды, использование личного телефона во время несения службы);
- за несвоевременное или некачественное оформление документации.
Важно: замечание применяется только в письменной форме и исключительно на основании приказа начальника учреждения или его заместителя.
Процедура наложения замечания по ТК РФ и нормативам ФСИН
Действующий порядок регламентирован ст. 193 Трудового кодекса РФ и приказом Минюста РФ № 142 от (в редакции, действующей на ).
- Фиксация нарушения. Составляется служебная записка, акт или рапорт начальника отдела.
- Запрос объяснений. Сотрудник в течение двух рабочих дней обязан предоставить письменное объяснение. Отказ без уважительной причины не освобождает от взыскания.
- Изучение обстоятельств. Комиссия (или дисциплинарная комиссия при учреждении ФСИН) проверяет доказательства и даёт заключение.
- Издание приказа. В приказе указываются:
- дата, время и место нарушения;
- статья или пункт Устава/Приказа, которым нарушено;
- вид взыскания — «замечание»;
- срок действия взыскания — 1 год.
- Ознакомление сотрудника. Под роспись в течение трёх дней с момента издания приказа.
Правовые последствия для сотрудника ФСИН
Замечание, в отличие от более строгих взысканий, не влечёт немедленных финансовых санкций, но:
- учитывается при аттестации и конкурсе на повышение;
- может стать основанием для отказа в премии за квартал;
- при повторном нарушении в течение года возможен переход к более строгим мерам: выговор, строгий выговор, досрочное расторжение контракта.
Как обжаловать замечание
Сотрудник ФСИН вправе обжаловать приказ:
- В службу кадров и дисциплинарную комиссию учреждения — в течение 10 дней с момента ознакомления.
- В вышестоящий орган ФСИН (региональное управление) — в течение одного месяца.
- В суд — в течение трёх месяцев со дня, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав.
При успешном обжаловании замечание подлежит аннулированию приказом руководителя, а запись в личном деле уничтожается.
Советы сотруднику, получившему замечание
- Немедленно ознакомьтесь с материалами проверки и запросите копию приказа.
- Дайте развёрнутое объяснение, приложив доказательства (распечатки, записи, показания свидетелей).
- Подайте заявление о снятии взыскания по истечении полугода без новых нарушений — в соответствии с Уставом ФСИН.
- Консультируйтесь с профсоюзом или военным юристом: специфика службы в ФСИН требует учёта ведомственных нормативов.
Частые вопросы
Можно ли получить замечание за опоздание на 2 минуты?
Да, если факт опоздания зафиксирован в журнале учёта рабочего времени и подтверждён начальником смены. Однако суды чаще признают такое взыскание незаконным при отсутствии ущерба службе.
Замечание = запись в личном деле навсегда?
Нет. По истечении одного года с даты приказа взыскание считается погашенным, если не было новых нарушений.
Может ли замечание повлиять на выход на пенсию по выслуге лет?
Прямого влияния нет, но при наличии множественных взысканий комиссия может включить это в оценку «отрицательных факторов» при расчёте выслуги.
Замечание, инструмент, который позволяет руководству ФСИН оперативно реагировать на мелкие нарушения, не разрушая карьеру сотрудника. Однако даже такой «мягкий» штраф требует соблюдения процедуры и даёт право сотруднику на защиту. Нарушение процедуры — основание для обжалования и снятия взыскания через суд или вышестоящие инстанции.
Помните: знание своих прав и ведомственных инструкций — лучшая профилактика любых дисциплинарных мер.