04 августа 2026 г. — сегодня Совету Республики был представлен законопроект «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». В числе прочих новаций он впервые вводит в Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК РБ) прямой механизм гарантированного предоставления работникам диспансеризации. Ниже — подробный разбор того, что именно изменится, кто имеет право на диспансеризацию, и какие обязанности возлагаются на работодателя.

Что такое «диспансеризация» в контексте Трудового кодекса?

Диспансеризация — это комплекс медицинских осмотров и обследований, проводимых для раннего выявления заболеваний, профилактики хронических нарушений и оценки общего состояния здоровья работника. В отличие от обязательных предварительных и периодических медосмотров, диспансеризация:

• проводится в рабочее время;
• оплачивается за счёт работодателя;
• включает глубокие дополнительные анализы (УЗИ, ЭКГ, онкоскрининг и т.д.);
• предоставляется один раз в два года (ежегодно, для отдельных профессий).

Ключевые положения законопроекта

Новая статья 185¹ «Гарантии при прохождении диспансеризации»

Вводится абсолютно новая статья в главу 12 «Гарантии и компенсации» ТК РБ. Основные нормы:

1. Оплачиваемый выходной. Работнику предоставляется один день (или две половины дня) без сохранения зарплаты, но с компенсацией среднего заработка за фактическое время прохождения обследований.
2. Уведомление. Заявление о предоставлении дня для диспансеризации подаётся за не менее чем 3 рабочих дня.
3. Обязанность работодателя. Работодатель в течение 3 календарных дней обязан:
   • подтвердить дату и время;
   • ознакомить работника с графиком медицинского учреждения-партнёра;
   • обеспечить сохранность рабочего места.

Изменения в статью 72.2 «Временный перевод работника»

Вторая и третья части статьи 72.2 ТК РБ дополнены основанием: работник может быть временно переведён на другую работу в случае отсутствия медицинского допуска, выявленного в ходе диспансеризации. При этом:

• срок перевода — до 4 месяцев;
• оплата — не ниже среднего заработка по прежней должности;
• иностранным гражданам предоставляются те же гарантии, что и резидентам.

Уточнение к статье 301 «Трудовые договоры научных работников»

Научные работники могут заключать срочные трудовые договоры до 5 лет с обязательным включением пункта о прохождении диспансеризации ежегодно. Это связано с высоким уровнем профессиональных рисков (вредные химические вещества, радиация и т.д.).

Кто обязан проходить диспансеризацию чаще всего?

Как работнику оформить день на диспансеризацию: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Получить направление у терапевта или через портал «Электронное здоровье».
2. Шаг 2. Заполнить заявление в свободной форме (образец ниже) и подать его в кадровую службу.
3. Шаг 3; Получить письменное подтверждение с указанием даты и времени.
4. Шаг 4. Пройти обследования в медучреждении.
5. Шаг 5. Предоставить в бухгалтерию справку формы 027/у — основание для выплаты компенсации.

Пример заявления

Работодателю: ООО «Промхимреагенты»
От машиниста насосных установок
Иванова И.И.

Прошу предоставить один рабочий день — 15 августа 2026 г. — для прохождения диспансеризации в рамках ст. 185¹ ТК РБ.
Приложение: направление поликлиники № 12 от № 145689.

 г. Подпись /Иванов/

Ответственность работодателя и штрафы

За отказ в предоставлении гарантий предусмотрены штрафы по КоАП:

• должностное лицо — от 4 до 20 базовых величин;
• юридическое лицо, от 20 до 100 базовых величин.

Часто задаваемые вопросы

Диспансеризация по закону в трудовом кодексе — это новый уровень заботы о здоровье работников и снижения производственного травматизма. Работодатели получают мотивированный, физически здоровый персонал; работники — гарантированные социальные права без потери заработка. Следите за официальными разъяснениями Минтруда и Фонда социальной защиты, чтобы своевременно внедрить изменения в локальные нормативные акты.