С 2022 года и по состояние на 04 июля 2026 года в Трудовом кодексе РФ закреплено особое право работников — получить дополнительные неоплачиваемые выходные дни в связи с вступлением в брак. Эти дни чаще всего называют «отпуском на свадьбу», хотя юридически это социальный отпуск без сохранения заработной платы.

Какая норма регулирует «свадебные» дни?

Основание — ст. 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам». В перечне уважительных причин, за которыми работодатель обязан предоставить неоплачиваемые дни, прямо указан пункт:
«Регистрация брака — до 5 календарных дней».

Сколько дней положено?

• Максимум — 5 календарных дней подряд, включая выходные и праздники.
• Минимум не установлен: работник может попросить хотя бы 1 день.
• Срок рассчитывается от даты регистрации брака в ЗАГСе (не от даты заявления).

Кто может воспользоваться правом?

Любой работник, у которого:

1. Заключён официальный брак на территории РФ (есть свидетельство о заключении брака).
2. Имеется действующий трудовой договор на момент обращения.
3. Подал заявление не позднее, чем за 3 рабочих дня до предполагаемой даты начала «свадебных» дней.

Как оформить?

Алгоритм действий

1. Написать заявление на имя руководителя:
   • указать даты отсутствия (до 5 календарных дней);
   • приложить копию свидетельства о браке;
2. Согласовать даты с непосредственным руководителем (если производственная необходимость требует переноса, работодатель обязан предоставить другие дни в течение года со дня бракосочетания).
3. Подписать приказ (форма Т-6 или свободная форма) и ознакомиться под роспись.

Образец заявления

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ в связи с регистрацией брака с по (включительно 5 календарных дней).
Копия свидетельства о заключении брака прилагается.

Подпись: Иванова И.И.

Важные нюансы

• Неоплачиваемый характер. За эти дни зарплата не сохраняется, но стаж не прерывается.
• Однократность. Право действует только на первую регистрацию брака. При повторном бракосочетании дни не предоставляются.
• Работодатель не может отказать без веской причины (например, участие в чрезвычайной ситуации). В противном случае возможны штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
• Не компенсируется деньгами. Если работник не использовал право в течение календарного года со дня бракосочетания — оно «сгорает».

Частые вопросы

Законодательство 2022-2026 гг. гарантирует каждому работающему россиянину до 5 неоплачиваемых календарных дней для регистрации брака. Это быстрый и формально простой способ отвлечься от работы в один из самых важных дней жизни, главное, не забыть подать заявление заранее и приложить свидетельство о браке.