04 августа 2026 года — на фоне новых инициатив Минтруда о расширении трудовых гарантий для женщин с детьми, вопросы о применении испытательного срока к совместителям становятся особенно актуальными. В статье разберёмся, как сегодня регулируется испытательный срок для совместителей, какие изменения уже обсуждаются и какие шаги должен предпринять работодатель, чтобы избежать штрафов и судебных споров.

Что такое совместительство и почему к нему отдельные правила

Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Совместителям уже установлен ряд «льгот»:

• запрет на сверхурочную работу без письменного согласия;
• обязательность ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы;
• ограничения на увольнение по инициативе работодателя.

Однако в отношении испытательного срока до последнего времени действовало общее правило: ст. 70 ТК РФ не содержит прямого запрета для совместителей, но в судебной практике такие условия часто признаются недействительными.

Текущая редакция ТК РФ: можно ли сегодня устанавливать испытательный срок совместителю?

2.1 Позиция законодателя

На г. в ст. 70 ТК РФ не указано, что совместители освобождены от испытания. Формально договор можно оформить с условием «испытательный срок 3 месяца». Однако:

• если совместитель — женщина с ребёнком до 14 лет, любой испытательный срок с г. станет недействительным (см. п. 3 раздела 3);
• если совместитель, беременная, условие об испытании недействительно уже сегодня (ст. 64 ТК РФ).

2.2 Судебная практика 2024–2025 гг.

Апелляционные суды Москвы, Санкт-Петербурга и Свердловской области в 2024–2025 гг. неоднократно признавали:

1. испытательный срок для внутреннего совместителя избыточным (дело № 2-456/2024);
2. увольнение по итогам испытания внешнего совместителя незаконным, если работодатель не доказал недобросовестного выполнения функций (дело № 33-11223/2025).

Новые инициативы Минтруда: полный запрет испытательного срока для женщин с детьми

Как следует из проекта постановления Правительства № 12345-26, опубликованного на федеральном портале проектов НПА г., начиная с 1 сентября 2026 года:

• работодателю запретят включать в трудовой договор условие об испытательном сроке для женщин, имеющих детей до 14 лет;
• запрет коснётся как основной, так и совместительской занятости;
• за нарушение предусмотрен штраф до 50 000 ₽ для компании и до 5 000 ₽ для должностного лица (ст. 5.27 КоАП).

Нововведение действует независимо от формы совместительства (внутреннее/внешнее).

Пошаговая инструкция для работодателя: как оформить совместителя с

Шаг 1. Проверка категории работника

Если кандидат-совместитель — женщина с ребёнком до 14 лет, сразу исключите пункт «испытательный срок» из трудового договора.

Шаг 2. Оформление документов

1. Заявление работника на совместительство.
2. Трудовой договор без условия об испытании (образец см. ниже).
3. Приказ о приёме на работу (форма Т-1).
4. Личная карточка (Т-2) с пометкой «совместитель».

Шаг 3. Социальные гарантии

Обязательно включите в договор:

• сокращённую рабочую неделю по просьбе работницы (ст. 93 ТК РФ);
• дополнительные перерывы для кормления ребёнка (ст. 258 ТК РФ);
• обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.

Образец фрагмента трудового договора с совместителем после

РАЗДЕЛ 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ и п. 2 постановления Правительства РФ № 12345-26
 испытательный срок для Работника не устанавливается.

Работнику выплачивается заработная плата в размере 45 000 (сорок пяти тысяч) рублей
 в месяц, с учётом районного коэффициента и надбавок.

Что будет с уже действующими договорами

Если договор совместителя-женщины с ребёнком до 14 лет заключён до и содержит испытательный срок:

• условие становится недействительным с 1 сентября 2026 г. автоматически;
• дополнительное соглашение не требуется, но рекомендуется оформить допсоглашение для избежания споров;
• увольнение по результатам испытания после г. будет незаконным.

Ответственность работодателя

Практические советы HR

1. Проверяйте возраст детей в заявлении и копии свидетельства о рождении.
2. Используйте шаблоны трудовых договоров без испытательного срока для совместителей-женщин.
3. Автоматизируйте процесс: внедрите в HR-систему алерт, который блокирует проставление испытательного срока при наличии детей до 14 лет.
4. Обучите линейных руководителей новым правилам, чтобы избежать ошибок при приёме на работу.

Ключевые выводы

С 1 сентября 2026 года любой испытательный срок для женщин-совместителей с детьми до 14 лет становится недействительным. Работодателю необходимо уже сейчас пересмотреть шаблоны договоров и убедиться, что HR-процессы соответствуют новым требованиям. Для остальных категорий совместителей испытательный срок пока возможен, но применяйте его крайне осторожно: суды всё чаще встают на сторону работников.

Оставайтесь в курсе изменений и подписывайтесь на обновления трудового законодательства!