Актуально на 04 августа 2026 года, 05:14 по московскому времени

Почему важно знать свои права

В российском праве отсутствует отдельная статья за «сексуальное домогательство», как это существует в ряде зарубежных стран. Тем не менее большинство действий, которые называют harassment (харассментом) или домогательством на рабочем месте, уже сегодня квалифицируются по уголовному закону. Главное — уметь правильно квалифицировать поведение обидчика и не молчать.

Какая статья УК РФ применяется за домогательства в 2026 году

Единственная статья, прямо защищающая от сексуального давления, — ст. 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера».

Состав преступления по ст. 133 УК РФ

• Объект: свобода сексуального самоопределения и неприкосновенность половой независимости личности.
• Объективная сторона: принуждение к половому сношению, мужеложству, лесбиянству либо совершению иных действий сексуального характера.
• Способы принуждения: шантаж, запугивание увольнением, использование служебной или иной зависимости.
• Субъект: любое физическое лицо, достигшее 16 лет.
• Субъективная сторона: прямой умысел.

Санкции ст. 133 УК РФ

1. Базовая санкция: штраф до 200 000 ₽ или заработная плата за 18 месяцев, либо обязательные работы до 480 часов, либо арест до 6 месяцев.
2. Условия, усиливающие наказание:
   • совершено группой лиц по предварительному сговору;
   • в отношении заведомо несовершеннолетнего (до 18 лет);
   • в отношении двух и более лиц;
   • с применением насилия или угрозой его применения.

   В таких случаях — лишение свободы до 4 лет.

Есть ли альтернативные статьи?

Да. Если действия обидчика перешли грань физического насилия, применяются:

• ст. 131 УК РФ «Изнасилование»;
• ст. 132 УК РФ «Насильственные действия сексуального характера»;
• ст. 5.61 КоАП РФ «Домашнее насилие» — если обидчик и жертва находятся в семейных или близких отношениях.

Пошаговый алгоритм действий пострадавшего

Шаг 1. Соберите доказательства

• Сохраните переписку в мессенджерах (Viber, Telegram, WhatsApp) и соцсетях.
• Запишите аудио/видео угрозы (если законно в вашем регионе).
• Найдите свидетелей (коллег, охрану, дворников).
• Сфотографируйте следы насилия, сломанную одежду.

Шаг 2. Обратитесь внутри компании

Кому:

• Непосредственному руководителю (если он не обидчик).
• Службе безопасности/HR-отделу.
• Комиссии по этике, если таковая существует.

Как оформить:

• Заявление в письменной форме с описанием инцидента, дат, свидетелей.
• Требуйте внутреннее расследование и меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения обидчика.

Шаг 3. Подайте заявление в полицию

Шаблон заявления (можно взять в любом ОВД):

Заявление
В ОВД по району _______
от гр. _______, проживающего по адресу _______

Текст: « мне, работающей в ООО «Ромашка» на должности менеджера, мой непосредственный руководитель Иванов И.И., злоупотребляя служебным положением, путём угрозы увольнением в коридоре офиса потребовал у меня интимной близости. В связи с вышеизложенным прошу возбудить уголовное дело по ст. 133 УК РФ и провести проверку».

Подпись / дата

Шаг 4. Получите защиту от потерпевших

• Бесплатная юридическая помощь: центры «Сёстры» или «Кrisis» в крупных городах.
• Психологическая поддержка: горячая линия 8-800-7000-600 (единая служба помощи женщинам).
• Временные ограничительные меры: суд может выдать запрет приближаться к жертве на 100 м.

Что грозит работодателю, если он игнорирует жалобы

С 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ:

• Обязанность работодателя разрабатывать и внедрять внутренние политики против харассмента.
• Штрафы для юрлиц — от 50 000 до 200 000 ₽ при игнорировании жалоб.
• Дисквалификация руководителя на срок до 3 лет в случае систематических нарушений.

Реальные примеры из судебной практики

Дело № 1-87/2024, Москва

Менеджер маркетплейса через мессенджер послал коллеге непристойные фото и требовал интимной встречи, угрожая сокращением. Суд признал действия понуждением по ст. 133 УК РФ, назначил 2 года колонии общего режима.

Дело № 2-45/2025, Екатеринбург

Руководитель склада систематически трогал сотрудниц за талию. После внутреннего расследования работодатель уволил его. Жертва не обратилась в полицию, но взыскала моральный вред в размере 300 000 ₽ через гражданский суд (ст. 151 ГК РФ).

Что изменится в 2027–2028 годах (проект Минюста)

В Госдуму внесён законопроект о введении самостоятельной статьи «Сексуальное домогательство», которая:

• впервые закрепит определение термина «сексуальное домогательство» в российском законодательстве;
• установит уголовную ответственность уже за факт неоднократных непристойных предложений, даже без насилия;
• введёт административную ответственность для юрлиц за отсутствие антихарассмент-политик.

Краткий чек-лист для пострадавшего

1. Не молчать.
2. Сохранить доказательства.
3. Написать HR и руководству.
4. Подать заявление в полицию (ст; 133 УК РФ).
5. Получить юридическую и психологическую помощь.