Доплата за классность – это надбавка к должностному окладу, которую получают сотрудники
ФСИН за повышение их профессионального уровня (классности) в соответствии с установленными
правилами. Поскольку оклад в системе ФСИН фиксирован, именно надбавки позволяют учитывать
стаж, квалификацию, особые условия службы и другие факторы, влияющие на уровень дохода.

Правовая база

Система надбавок регулируется несколькими нормативными актами, среди которых ключевые:

1. Приказ ФСИН России от 9 апреля 2020 г. – утверждает перечень должностей,
   при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы.
2. Приказ ФСИН России от 19 апреля 2024 г. – вносит изменения в перечень
   должностей и размеры надбавок, а также уточняет порядок их выплаты.
3. Правила выплаты надбавки за риск (до 100 % должностного оклада) – применяются к
   сотрудникам, работающим в особо опасных условиях.
4. Внутренний нормативный акт ФСИН «О порядке начисления и выплаты надбавок за
   классность», действующий с 2022 года.

Что такое классность?

Классность – это система профессионального классификатора, в которой каждому сотруднику
присваивается один из классов (от К1 до К5) в зависимости от:

• Стажa службы;
• Уровня образования и квалификации;
• Результатов аттестации;
• Наличия ученой степени или звания (учитывается одна степень/звание).

Каждый класс имеет свой процент надбавки к базовому окладу.

Таблица надбавки за классность (по состоянию на 2024 год)

Кому полагается надбавка за классность?

Надбавка выплачивается сотрудникам, которые:

• Уже имеют установленный должностной оклад;
• Прошли аттестацию и получили классификационный балл, соответствующий одному из классов К1‑К5;
• Работают на должностях, указанных в перечне приказов 2020 г. и 2024 г. (например, начальники отделов, старшие инспекторы, специалисты по работе с заключёнными и др.);
• Не находятся в статусе отставки, увольнения или дисциплинарного отстранения.

Размеры надбавки и их изменения

Согласно приказу от 19 апреля 2024 г., в перечень должностей, получающих надбавку,
включены новые позиции, а также скорректированы процентные ставки. Основные изменения:

• Увеличение надбавки за классность для должностей старший инспектор и начальник отдела с 15 % до 20 % при классе К3.
• Сохранение максимального предела надбавки за риск – до 100 % должностного оклада, если условия труда требуют этого.

Как рассчитывается итоговая заработная плата?

условия (если применимо) + надбавка за риск (при необходимости) + другие возможные
премии и надбавки.

Пример расчёта

1. Базовый оклад – 50 000 ₽;
2. Классность – К4 → 20 % от оклада = 10 000 ₽;
3. Особые условия службы – 15 % от оклада = 7 500 ₽;
4. Надбавка за риск (при работе в особо опасных условиях) – 30 % от оклада = 15 000 ₽;

Порядок оформления и получения надбавки

Для получения надбавки сотруднику необходимо:

• Пройти ежегодную аттестацию (показатели: стаж, квалификация, результаты работы);
• Получить подтверждающий документ от отдела кадров с указанием присвоенного класса;
• Подать заявление в бухгалтерию с приложением приказа о надбавке (если должность входит в перечень);
• Дождаться утверждения расчёта в бухгалтерской службе (обычно в течение 10‑15 рабочих дней).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получать надбавку за классность и за несколько ученых степеней одновременно?

Нет. По правилам, надбавка за ученую степень (или звание) выплачивается только за одну степень/звание,
и она не суммируется с надбавкой за классность. Выбирается наиболее выгодный вариант.

Что происходит, если сотрудник переходит на другую должность, не входящую в перечень?

В таком случае надбавка за классность сохраняется, но надбавка за особые условия службы
перестаёт выплачиваться, если новая должность не относится к перечню приказов 2020/2024 г.

Как часто пересматриваются размеры надбавок?

Размеры пересматриваются в рамках ежегодных бюджетных планов и могут изменяться в
соответствии с новыми приказами ФСИН (пример – изменения от 19 апреля 2024 г.).

Можно ли получать надбавку за риск одновременно с надбавкой за классность?

Да, надбавка за риск начисляется в отдельном порядке и может достигать до 100 % оклада,
что суммируется с другими надбавками.

Доплата за классность во ФСИН – важный инструмент мотивации и справедливого вознаграждения
сотрудников, учитывающий их профессиональный уровень, стаж и условия труда. Регулярные
изменения в перечнях должностей и процентных ставках (приказы 2020 и 2024 г.) позволяют
адаптировать систему к текущим требованиям службы.

Для получения максимального уровня дохода сотруднику следует следить за:

• Своим классом и проходить ежегодную аттестацию;
• Обновлениями нормативных актов ФСИН;
• Возможностями получения дополнительных надбавок за особые условия и риск;

Только комплексный подход к оценке всех компонентов заработной платы позволит
полностью использовать предусмотренные законодательством возможности повышения дохода.

Дата публикации: