Работодатель поручил вам «взять немного сверху»? Официально это называется увеличение объема работ․ В Трудовом кодексе РФ подобная ситуация регулируется статьей 151, а также рядом смежных норм․ Ниже ‒ подробная инструкция, сколько и как должны доплачивать, какие документы подготовить и как отстоять свои права․
Что считается «увеличением объема работ»
В ст․ 60․2 ТК РФ перечислены четыре похожие, но разные ситуации:
- Совмещение профессий (должностей) – когда вы одновременно выполняете свою основную работу и дополнительную работу по другой должности․
- Расширение зон обслуживания – вы продолжаете работать в той же должности, но теперь обслуживаете больше объектов/клиентов․
- Увеличение объема работы – вы выполняете такую же работу, но в большем объеме (например, вместо 500 м² убираете 702 м²)․
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – вы подменяете коллегу, находящегося в отпуске/на больничном․
Во всех случаях дополнительная работа выполняется без освобождения от основной, и за неё положена доплата․
Размер доплаты: кто и как определяет
Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального процента или фиксированной суммы․ Размер доплаты:
- Определяется по соглашению сторон (работник + работодатель)․
- Фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе, утверждённом с письменного согласия работника․
- Учитывает содержание и объем дополнительной работы․
Примеры расчёта, которые принимают суды и Рostrud:
- % от оклада по основной должности;
- % от оклада «совмещаемой» должности;
- фиксированная сумма в рублях за день/месяц;
- сдельная надбавка «за каждый дополнительный квадрат»․
Как правильно оформить: алгоритм в 3 шага
Шаг 1․ Предложение работодателя
Работодатель издаёт письменное предложение о дополнительной работе, где указаны:
- вид и объем работы;
- сроки;
- предварительный размер доплаты․
Шаг 2․ Согласие работника
Работник ставит подпись «С предложением ознакомлен и согласен» или подаёт заявление о согласии․
Шаг 3․ Документальное оформление
- Приказ о поручении дополнительной работы (форма Т-5 либо свободная форма)․
- Дополнительное соглашение к трудовому договору (приложение к ТД)․
- Ознакомление работника под роспись․
Когда доплата не положена
- Доплаты не будет, если выполнение сверхнормативного объема уже входит в должностные обязанности (например, в должностной инструкции прописано «убирать до 1000 м²»)․
- Если работник настаивает на отказе, он может досрочно прекратить дополнительную работу, предупредив работодателя за 3 рабочих дня․
Практические примеры из 2026 года
Пример 1․ Уборщик в офисе
Ситуация: норма 500 м²; просят убрать ещё 202 м² (итого 702 м²)․
Решение: стороны подписали соглашение – доплата 3 000 руб․ в месяц пропорционально фактически убранным метрам․ В приказе указано: «…выполнять уборку помещений общей площадью до 702 м² с доплатой 5 руб․ за каждый дополнительный м²»;
Пример 2․ Секретарь подменяет HR-специалиста
Ситуация: HR ушёл в отпуск на 14 календарных дней․
Решение: подписанное дополнительное соглашение – 40 % от оклада HR, но не более 25 000 руб․ за период отпуска․
Что делать, если не платят
- Сделайте копии приказа/соглашения и расчётных ведомостей․
- Напишите заявление работодателю с требованием погасить долг․
- Если отказ – обращайтесь в Государственную инспекцию труда (онлайн-инспекция․рф) или в суд․
Краткий чек-лист для работника
- ✔ Получил ли я письменное предложение с указанием объёма и оплаты?
- ✔ Подписал ли я соглашение или проставил согласие в приказе?
- ✔ Отражена ли доплата в расчётной ведомости?
- ✔ Соответствует ли размер договорённости?
Доплата за увеличение объема работ – обязательная выплата, а не «добрая воля» работодателя․ Ключевая фраза ТК РФ: «размер доплаты устанавливается по соглашению сторон»․ Оформляйте всё письменно, фиксируйте объём и сроки․ Тогда споров и недоплат можно избежать․
, редакция актуальна на день публикации․ Перед применением проконсультируйтесь со специалистом по трудовому праву․