Дата актуализации: ‚ 16:38 (мск).
В статье собраны последние официальные изменения‚ вступившие в силу по состоянию на 2026 год‚ включая Федеральный закон № 614-ФЗ от г.

Краткая справка: что регулирует статья 256 ТК РФ

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. При этом:

• за работником сохраняется место работы (должность);
• время отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж‚ а также в стаж работы по специальности (исключение, случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Главные новшества 2023-2025 годов

Федеральный закон № 614-ФЗ от 19 декабря 2023 г.

Закон вступил в силу 01 января 2024 г. и внёс в статью 256 ТК РФ следующие ключевые изменения:

1. Совместительство и неполный рабочий день.
   Работник вправе выйти на работу до достижения ребёнком 1‚5 лет на условиях:
   • неполного рабочего времени;
   • домашней работы;
   • дистанционной (удалённой) работы.

   При этом ежемесячное пособие по уходу сохраняется.

2. Гарантии сохранности места работы.
   Уточнён порядок замещения временно отсутствующего работника: работодатель обязан освободить должность в день‚ предшествующий дате выхода работника из отпуска.
3. Досрочный выход из отпуска.
   Работник может прервать отпуск по уходу раньше срока‚ подав письменное заявление не позднее 3-х календарных дней до предполагаемой даты возврата.

Поправки 2025 года (ФЗ № 432-ФЗ от г.)

С 01 марта 2025 года:

• расширен круг лиц‚ имеющих право на отпуск: теперь это любой родитель‚ опекун или фактический ухаживающий‚ а не только мать;
• введена возможность совмещать отпуск по уходу с обучением в очной аспирантуре при условии неполной занятости;
• работодатели обязаны предоставлять дополнительный неоплачиваемый отпуск 5 календарных дней при рождении третьего и последующих детей без заявления работника (по факту предоставления свидетельства о рождении).

Пошаговый алгоритм оформления отпуска по уходу за ребёнком в 2026 году

Шаг 1. Подготовить заявление

В заявлении указать:

• Ф. И. О. работника и ребёнка;
• желаемую дату начала отпуска;
• желаемую форму занятости при досрочном выходе (если применимо).

Шаг 2. Приложить документы

• копию свидетельства о рождении ребёнка;
• справку с места работы второго родителя о неиспользовании им права на отпуск (форма 2-НДФЛ/справка с места работы);
• документы‚ подтверждающие родство или опеку (при необходимости).

Шаг 3. Издать приказ работодателя

Форма приказа утверждена Постановлением Минтруда № 624н от г. (в редакции 2025 г.).

Частые вопросы и разъяснения

Вопрос 1. Можно ли работать во время отпуска по уходу?

Да. Закон 614-ФЗ прямо разрешает работать на условиях:

• неполного рабочего дня (например‚ 4 часа в день);
• дистанционной работы;
• домашней работы.

При этом пособие по уходу сохраняется‚ а стаж считается непрерывным.

Вопрос 2. Как рассчитывается страховой стаж при пенсии?

Время отпуска по уходу за первым ребёнком засчитывается не более 1‚5 лет‚ за вторым — также до 1‚5 лет‚ за третьим и последующими — не засчитывается при досрочном назначении пенсии (подп. 1 п. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ).

Вопрос 3. Что делать‚ если работодатель отказывается предоставить отпуск?

Подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. За нарушение ст. 256 ТК РФ предусмотрены штрафы:

• должностные лица — до 50 000 ₽;
• организации — до 500 000 ₽.

Сводная таблица сроков и выплат

В 2026 году статья 256 ТК РФ предоставляет гибкие механизмы совмещения отпуска по уходу за ребёнком с профессиональной деятельностью‚ сохраняя при этом все социальные гарантии. Правильное оформление документов и своевременное информирование работодателя помогут избежать конфликтов и недополученных выплат.