Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит ряд норм, регулирующих право работающих пенсионеров на дополнительный отпуск. Наиболее важным правовым актом в этой сфере является статья 128 ТК РФ. В статье рассмотрим, кому предоставляется такой отпуск, как его оформить, какие существуют ограничения и возможности продления, а также как он соотносится с другими видами отпусков.

Правовая основа

Согласно части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ:

«По письменному заявлению трудящегося пенсионного возраста ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработка продолжительностью до 14 календарных дней в году».

Эта норма гарантирует неоплачиваемый дополнительный отпуск для работающих пенсионеров по старости (по возрасту). Платить за такой отпуск работодатель не обязан.

Дополнительные положения, связанные с отпускными правами, находятся в статьях 116–119, 115, 122 и 180 ТК РФ. Они определяют:

• порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
• условия предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на вредных и (или) опасных условиях труда;
• право на компенсацию неиспользованных дней отпуска.

Кто имеет право на дополнительный отпуск?

Дополнительный отпуск предоставляется только работающим пенсионерам по старости (т.е. тем, кто уже получает пенсию по возрасту и продолжает трудовую деятельность). Не включаются:

• пенсионеры по инвалидности;
• работники, получающие надбавки за выслугу лет, если они не находятся в пенсионном возрасте;
• самозанятые лица и индивидуальные предприниматели (для них нормы ТК не применимы).

Как оформить отпуск?

1. Письменное заявление. Сотрудник должен направить работодателю заявление в письменной форме (можно по электронной почте с подписью или в виде бумажного документа). В заявлении указывается желаемый период отпуска.
2. Согласование сроков. Работодатель обязан рассмотреть заявление и, при отсутствии объективных причин (например, острая необходимость в работе), предоставить отпуск в указанный срок.
3. Ответ работодателя. В течение 5 календарных дней работодатель обязан дать ответ (одобрить или отклонить). Если согласие дано, отпуск считается предоставленным без сохранения заработка.
4. Регистрация в трудовой книжке. Даты отпуска фиксируються в трудовой книжке как «отпуск без сохранения заработной платы».

Продолжительность и особенности

• Максимальная продолжительность – 14 календарных дней в год.
• Отпуск может быть разбит на части, если обе стороны (работник и работодатель) согласуют такой порядок.
• Если работник не использовал весь отпуск в текущем календарном году, оставшиеся дни могут быть перенесены на следующий год, но только при наличии соглашения с работодателем.
• Отпуск не оплачивается. Пенсия выплачивается в обычном размере, но заработная плата за период отпуска не начисляется.
• В случае, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрено более благоприятное условие (например, оплачиваемый дополнительный отпуск), оно действует в приоритете.

Возможность увеличения отпуска

Трудовой кодекс допускает увеличение срока отпуска по соглашению сторон. Это может быть реализовано:

• через коллективный договор;
• внутренними правилами организации (приказом директора);
• по индивидуальному соглашению между работником и работодателем.

В таких случаях условия (продолжительность, оплата) фиксируются в отдельном договоре и подпадают под действие ТК РФ.

Как дополнительный отпуск взаимодействует с другими видами отпусков?

Обязанности работодателя

1. Предоставить отпуск в соответствии с письменным заявлением.
2. Не требовать от работника отработки за счёт отпуска (это запрещено ТК).
3. Отразить даты отпуска в трудовой книжке и в кадровой документации.
4. Своевременно уведомить работника о решении по заявлению.
5. Соблюдать запрет на дискриминацию пенсионеров при предоставлении отпуска.

Права работника

• Получить отпуск без сохранения заработка в течение 14 календарных дней в год.
• Отказаться от отпуска без ущерба для своей пенсии.
• Требовать перенос неиспользованных дней на следующий год (при согласии работодателя).
• В случае отказа работодателя без законных оснований – обратиться в инспекцию по труду или в суд.

Практические рекомендации

Для работника

• Сохраняйте копию заявления и ответов работодателя.
• Планируйте отпуск заранее, учитывая производственные потребности.
• Если планируете совмещать с другими видами отпусков – уточняйте порядок расчёта заработной платы у бухгалтерии.
• В случае спора фиксируйте детали в письменной форме и при необходимости привлекайте профсоюз.

Для работодателя

• Разработайте внутреннюю инструкцию по оформлению отпусков для пенсионеров.
• Обучите кадровый персонал особенностям статьи 128 ТК РФ.
• Включайте пункт о дополнительном отпуске в коллективный договор, если планируете предлагать более выгодные условия.
• Контролируйте, чтобы отпуск не нарушал производственный график и не создавал дефицита персонала.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить оплату за дополнительный отпуск?

По закону отпуск по статье 128 ТК РФ не оплачивается. Если в вашей организации предусмотрено иное (например, в коллективном договоре), это будет являться дополнительным соглашением, но не обязательным требованием закона.

Что делать, если работодатель отказал в отпуске без уважительных причин?

Необходимо направить письменный запрос с требованием объяснить причины отказа. При отсутствии законных оснований – подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Можно ли совместить отпуск по статье 128 с больничным листом?

Больничный лист и отпуск — это разные правовые основания. При наложении их периодов отпуск считается отработанным, а больничный выплачивается в соответствии с ФОМС. Однако совместное использование без согласования может привести к конфликту;

Какой документ подтверждает право на отпуск?

Письменное заявление работника и ответ работодателя (одобрение) являются основанием. Даты фиксируются в трудовой книжке.

Можно ли использовать дополнительный отпуск в качестве «отпуска без сохранения заработка» в случае, если основной отпуск уже исчерпан?

Да, статья 128 предоставляет отдельный, независимый от основного отпуска, срок до 14 дней.

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров – важный социальный инструмент, позволяющий людям старшего возраста поддерживать баланс между трудовой нагрузкой и необходимостью отдыха. Статья 128 Трудового кодекса РФ чётко фиксирует право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год, а также порядок его предоставления. При правильном оформлении и взаимном согласовании с работодателем пенсионер может воспользоваться этой нормой без ущерба для своей пенсии и без финансовых потерь для организации.

Помните, что любые дополнительные условия (оплата, увеличение продолжительности) могут быть закреплены только в коллективных договорах или индивидуальных соглашениях, но они не заменяют обязательную часть, установленную законом.

Дата публикации: 6 апреля 2026 г.