Актуально на 04 июля 2026 года. В статье разобраны виды дополнительных отпусков, порядок их предоставления, документы, необходимые для оформления, а также особенности для матерей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет.

Кто относится к матерям-одиночкам?

В законодательстве РФ под матерью-одиночкой понимается женщина, которая:

• является единственным лицом, указанным в свидетельстве о рождении ребёнка;
• в графе «отец» указаны сведения, внесённые по указанию матери;
• отец ребёнка лишён родительских прав;
• отец умер либо признан безвестно отсутствующим.

Основные виды дополнительных отпусков для матерей-одиночек

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Согласно ст. 262 ТК РФ, матери-одиночке при наличии ребёнка до 14 лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Он может использоваться:

• одновременно с основным ежегодным отпуском;
• в удобное для работницы время (по договорённости с работодателем).

Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты

По ст. 263 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет, положен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.
Условия:

• оказывается по письменному заявлению работницы;
• может быть использован в любое время календарного года;
• не переносится на следующий год.

Дополнительные льготы при наличии ребёнка-инвалида

Если ребёнок-инвалид до 18 лет, мать-одиночка имеет право:

• 4 дополнительных выходных дня в месяц с сохранением заработной платы (ст. 262 ТК РФ);
• 14 календарных дней оплачиваемого отпуска к основному;
• 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска по ст. 263 ТК РФ.

Как оформить дополнительный отпуск: пошаговая инструкция

1. Написать заявление на имя работодателя за 14 календарных дней до предполагаемого начала отпуска.
2. Указать вид отпуска (оплачиваемый или без сохранения зарплаты) и желаемые даты.
3. Подать документы:
   • заявление;
   • копию свидетельства о рождении ребёнка (всех страниц);
   • справку о подтверждении статуса «мать-одиночка» (из ЗАГСа/соцзащиты);
   • при наличии ребёнка-инвалида — справку МСЭ.
4. Работодатель издаёт приказ (форма Т-6) и ознакамливает работницу под подпись.
5. Оплата (если отпуск оплачиваемый) осуществляется за 3 рабочих дня до начала отпуска.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли разбить 14 дней на части?

Да, но только по согласованию с работодателем и в пределах одного календарного года.

Продлевается ли основной отпуск при совмещении с дополнительным?

Да, если дополнительный отпуск предоставляется сразу после основного, общий период отдыха суммируется.

Что делать, если работодатель отказывает?

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Отказ в предоставлении гарантированного законом отпуска рассматривается как нарушение трудовых прав.

Памятка для мамы-одиночки