Актуально на 04 июля 2026 года

Ключевая мысль

Ветеран боевых действий, работающий на гражданской должности, имеет два разных «пакета» отпускных прав: базовые гарантии по Трудовому кодексу РФ и специальные меры поддержки, в т.ч. неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней. При этом оплачиваемый дополнительный отпуск 15 дней положен только действующим военнослужащим и не распространяется на уволившихся в запас.

Что такое «ветеран боевых действий» в трудовом праве

Статья 3 Федерального закона № 5-ФЗ от г. «О ветеранах» закрепляет перечень лиц, которые могут получить статус «ветерана боевых действий» (ВБД). В контексте трудового законодательства этот статус подтверждается:

• удостоверением установленного образца (серия «ВБД»);
• внесением записи в трудовую книжку: «Имеет право на меры социальной поддержки в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах»».

Только при наличии документа работодатель обязан соблюдать все льготы.

Отпускные права ветерана на гражданской работе

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

28 календарных дней – базовая норма ст; 115 ТК РФ. Для ВБД:

• отпуск предоставляется полностью, независимо от того, отработано ли 6 месяцев;
• работник вправе в любое время заявить даты без согласования с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск – НЕ ПОЛОЖЕН

Обратите внимание: после увольнения со службы ветеран теряет право на 15-дневный оплачиваемый дополнительный отпуск, который предусмотрен только для военнослужащих (п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).

Работодатель гражданского предприятия не обязан предоставлять такой отпуск и не может делать это за свой счёт без специального закона.

Отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней

Статья 128 ТК РФ прямо говорит: ветераны боевых действий вправе получить до 35 календарных дней в году:

• отпуск без оплаты;
• по желанию работника;
• в любое время;
• работодатель обязан предоставить, если есть подтверждающий документ.

Пример расчёта

Если ветеран уже использовал 7 дней в мае, то до конца календарного года он может взять ещё 28 дней.

Дополнительные льготы в отдельных отраслях

С 01 января 2026 года вступил в силу закон, одобренный Советом Федерации 24 декабря 2025 г.:

• ветераны ВБД, работающие в ОВД, МЧС, таможне, ФСИН, Росгвардии, получают оплачиваемый дополнительный отпуск 15 дней;
• отпуск предоставляется ежегодно, не зависит от стажа и выслуги;
• закон внесён в Трудовой кодекс (ст. 128.1).

Как оформить отпуск ветерану

Шаг 1. Заявление

Форма свободная, но обязательно указать:

1. тип отпуска («основной ежегодный» или «отпуск без сохранения заработной платы»);
2. желаемые даты;
3. ссылку на ст. 115/128 ТК РФ.

К заявлению прилагается копия удостоверения ВБД.

Шаг 2. Приказ

Работодатель издаёт приказ формы Т-6. В строке «Основание» указывается:

• для оплачиваемого отпуска – «ст. 115 ТК РФ, заявление № ___»;
• для отпуска без оплаты – «ст. 128 ТК РФ, заявление № ___».

Шаг 3. Расчёт и оплата

• Оплачивается только основной 28-дневный отпуск;
• Отпуск без оплаты не оплачивается, но сохраняется трудовой стаж.

Частые ошибки

Алгоритм действий для ветерана

1. Проверьте статус: убедитесь, что у вас есть удостоверение ВБД.
2. Определите нужный вид отпуска:
   • 28 дней – оплачиваемый;
   • 35 дней – без оплаты;
   • +15 дней – если служите в ОВД/МЧС и т.д.
3. Напишите заявление и приложите копию удостоверения.
4. Получите приказ и ознакомьтесь под роспись.
5. Отдохните!

Ветеран боевых действий на гражданской службе имеет гарантированный отпуск 28+35 дней, но из них оплачиваются только 28. Для военнослужащих и сотрудников силовых структур добавляются ещё 15 оплачиваемых дней. Главное – правильно оформить документы и не путать льготы для военных и гражданских работников.

Если возникли споры, обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу: отказ в 35-дневном отпуске без уважительных причин – административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ).