Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от , с изм. от ) устанавливает жёсткие рамки, в которых работодатель вправе выстраивать режимы труда. Ниже приведён разбор всех допустимых в 2024–2026 годах графиков, их условий применения и ограничений.

Пятидневная и шестидневная рабочие недели

Нормальная продолжительность

• 40 часов в неделю – базовый показатель (ст. 91 ТК РФ).
• 36 или 24 часа – сокращённая продолжительность для отдельных категорий (ст. 92 ТК РФ).

Выходные дни

• При пятидневке – два выходных (обычно суббота и воскресенье).
• При шестидневке – один выходной (воскресенье).

Скользящий график

Если производственные условия не позволяют остановить работу в общепринятые выходные, работодатель может ввести скользящие выходные (ст. 111 ТК РФ). При этом каждый работодатель обязан:

1. Закрепить правило в локальном нормативном акте (ПВТР).
2. Обеспечить не менее 42 часов непрерывного отдыха каждую неделю.

Сменная работа

Когда допускается

Сменный режим применяется при:

• Необходимости увеличить объём выпускаемой продукции.
• Работе круглосуточно (порты, ЖКХ, транспорт, здравоохранение).

Основные ограничения

1. Продолжительность смены не должна превышать:
   • 8 часов – при 40-часовой неделе;
   • 12 часов – при согласованном решении профсоюза и соблюдении суммарного нормирования.
2. Ночные смены (22:00–06:00) сокращаются на 1 час без последующей отработки.
3. Запрещаеться привлекать к ночным сменам:
   • беременных женщин (ст. 96 ТК РФ);
   • лиц младше 18 лет;
   • инвалидов – без их письменного согласия.

Типовые схемы

Суточный и недельный суммированный учёт

Порядок введения

Суммированный учёт допускается только при наличии объективных причин, когда ежедневная или еженедельная норма соблюдена невозможно (ст. 104 ТК РФ). Примеры: курьеры, водители-дальнобойщики, сезонные работы.

Параметры

• Учётный период – не более 1 года (для вредных/опасных – не более 3 мес.).
• Сверхурочные оплачиваются по ст. 152 ТК РФ (1,5× – первые 2 ч, 2× – последующее).

Гибкий режим и удалённая работа

Гибкий график

Работник самостоятельно распределяет начало, окончание и перерывы при условии отработки обязательных ежедневных часов (например, «ядро» 10:00–15:00). Вводится по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).

Удалённая работа (ст. 312.1–312.9 ТК РФ)

• Допускается постоянная или временная удалёнка.
• Режим труда и отдыха фиксируется в дополнительном соглашении.
• Контроль за соблюдением норм осуществляется с помощью электронного документооборота.

Особые категории работников

Работники транспорта

Для водителей, бортпроводников и машинистов действуют отдельные нормативные акты Минтранса, устанавливающие:

• максимальное время за рулём;
• обязательные перерывы и междусменный отдых;
• особые табели учёта.

Медики, спасатели, энергетики

Применяется специальный надзор Ростехнадзора и Минздрава, который может снижать или увеличивать лимиты часов по сравнению с ТК РФ, но не более чем на 4 часа в неделю.

Производственный календарь 2024 года: что важно знать

Для расчётов норм времени используйте официальный производственный календарь. В 2024 году:

• 247 рабочих дней при пятидневке.
• 5 предпраздничных дней сокращены на 1 час.
• Переносы праздничных дней учтены в общем фонде часов.

Алгоритм внедрения нового графика (шаг за шагом)

1. Анализируйте производственную необходимость.
2. Выбираете тип графика из числа допустимых (см. выше).
3. Согласовываете с профсоюзом (если есть) или с работниками.
4. Издаёте приказ и вносите изменения в ПВТР.
5. Заключаете дополнительные соглашения с сотрудниками.
6. Настраиваете учёт времени (табель, ПО).
7. Информируете Роструд о переходе на суммированный учёт (при необходимости).

Ответственность за нарушение

В 2026 году штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ выросли:

• должностное лицо – до 50 000 ₽;
• юр. лицо – до 400 000 ₽.